四川日?qǐng)?bào) 2019年01月04日
獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼全部納入工資總額管理
本網(wǎng)訊（劉春華）省政府近日出臺(tái)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》,，明確改革國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制,，工資總額管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理,，健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制,。
省人社廳相關(guān)人員介紹,，此次國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革舉措出臺(tái),，目的是進(jìn)一步建立健全靈活,、高效的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)全面提升發(fā)展質(zhì)量和效率,。
工資總額決定機(jī)制是此次改革的重點(diǎn)之一,。改革以后，經(jīng)濟(jì)效益將不再是國(guó)有企業(yè)年度工資總額的唯一確定因素,。以后國(guó)有企業(yè)年度工資總額將按照國(guó)家和我省工資收入分配政策要求,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益,，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率,、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合人社部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線進(jìn)行合理確定,。
國(guó)有企業(yè)年度工資總額只增不降也將成為歷史,。改革后，將按照“效益增工資增,、效益降工資降”的原則,，合理確定企業(yè)年度工資總額增長(zhǎng)或下降幅度。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的,，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可以在不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定,。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營(yíng)性因素影響外,，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降,。
國(guó)有企業(yè)工資總額是指在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資,、特殊情況下支付的工資等。按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼,、通訊補(bǔ)貼以及節(jié)日補(bǔ)助等貨幣化發(fā)放都應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。
據(jù)介紹,，改革后,，國(guó)有企業(yè)全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理。工資總額預(yù)算方案由國(guó)有企業(yè)自主編制,，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后,，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)并結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)完善程度,，分別報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行,。
改革后首次確定工資總額預(yù)算基數(shù)時(shí)，對(duì)個(gè)別國(guó)有企業(yè)工資總額增長(zhǎng)幅度與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度不匹配不合理的部分或違規(guī)發(fā)放部分,，將予以相應(yīng)調(diào)整或剔除,。
按照改革要求，國(guó)有企業(yè)要建立健全以崗位工資為主的基本工資制度,，以崗位價(jià)值為依據(jù),，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平,，向關(guān)鍵崗位,、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜,。
同時(shí),，完善科研人員收入與科技成果、創(chuàng)新績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)制度,，提高研發(fā)團(tuán)隊(duì)及重要貢獻(xiàn)人員分享科技成果轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)讓凈收益的比例,，鼓勵(lì)科技型企業(yè)開(kāi)展股權(quán)期權(quán)和分紅激勵(lì)。對(duì)行業(yè)領(lǐng)軍人才,、高端特聘人才,、核心研發(fā)人員，以及新招錄的高層次和碩士以上人才,，探索實(shí)行利潤(rùn)分享,、項(xiàng)目分紅、崗位分紅等市場(chǎng)化薪酬制度,。
國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的,，福利性項(xiàng)目不得增加，出現(xiàn)虧損的要縮減福利性項(xiàng)目,。
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