甘孜日報 2024年05月09日
◎童天
數(shù)字時代,，人才所蘊含的創(chuàng)新力成為發(fā)展的重要驅(qū)動力,，高素質(zhì)的數(shù)字化人才與更高科技含量的勞動資料,、更廣領(lǐng)域的勞動對象和更合理的產(chǎn)業(yè)布局緊密結(jié)合,，支撐城市群、經(jīng)濟(jì)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展
近期,，人力資源和社會保障部等部門印發(fā)《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動方案（2024—2026年）》,，為著力打造一支規(guī)模壯大、素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、分布合理的高水平數(shù)字人才隊伍提供政策保障。目前,，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在引發(fā)涵蓋個人和家庭,、企業(yè)和產(chǎn)業(yè)、城市和鄉(xiāng)村等各個領(lǐng)域,、區(qū)域的全面變革,，大力培育數(shù)字人才正成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動能。
一直以來，黨和國家高度重視數(shù)字人才建設(shè),，不少城市也各顯神通,，著眼于人才引進(jìn)、留住,、培養(yǎng)等方面，紛紛出臺個性化引才舉措,。比如,，江蘇蘇州著力構(gòu)筑數(shù)字技能全鏈條培育體系，通過政府,、學(xué)校,、行業(yè)、企業(yè)多主體協(xié)作,，共同培育“數(shù)字工匠”,；廣東深圳為打通數(shù)字人才培養(yǎng)輸送堵點，依托華為等企業(yè)推出企業(yè)認(rèn)證與職業(yè)技能等級認(rèn)定“一試雙證”制度,，完善人才評價系統(tǒng),，提升人才供給效能；甘肅慶陽開通“人才專列”,，推出數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才乘車補貼等政策……類似舉措讓我們看到,，很多地區(qū)都在開辟數(shù)字人才綠色發(fā)展通道，充分發(fā)揮人才支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性作用,，這對加快推動形成新質(zhì)生產(chǎn)力具有重要意義,。
當(dāng)然，從全國范圍看,，我國數(shù)字人才發(fā)展也存在一些短板,。比如，人才在城市間分布不均衡,，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化程度呈現(xiàn)“西低東高”的趨勢,，人才主要集中在北京、上海,、廣東,、江蘇等地。此外,，人才供需結(jié)構(gòu)也需要進(jìn)一步平衡：一方面,，全國已有超過四分之一的企業(yè)正在建設(shè)數(shù)字化人才體系，各類數(shù)字專業(yè)人才,、數(shù)字綜合應(yīng)用人才備受用人單位歡迎,；另一方面，新一代信息技術(shù),、高檔數(shù)控機床和機器,、航空航天裝備,、生物醫(yī)藥等重點領(lǐng)域仍存在亟待填補的人才缺口。
數(shù)字時代,，人才所蘊含的創(chuàng)新力成為發(fā)展的重要驅(qū)動力,，高素質(zhì)的數(shù)字化人才與更高科技含量的勞動資料、更廣領(lǐng)域的勞動對象和更合理的產(chǎn)業(yè)布局緊密結(jié)合,，支撐城市群,、經(jīng)濟(jì)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。如何將碎片化的政策舉措“化零為整”,，一體化推動“產(chǎn)城人”全面協(xié)同發(fā)展,，充分釋放數(shù)字經(jīng)濟(jì)對新質(zhì)生產(chǎn)力的賦能效應(yīng)，是推動數(shù)字人才發(fā)展的關(guān)鍵之舉,。
鼓勵城市建立以數(shù)智化,、融合化、高端化為核心特征的現(xiàn)代智慧化人才治理體系,，從多層次,、多維度出發(fā)，以多元共治的方式引領(lǐng)人力資源升級,，有利于支撐城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。宏觀上，建立市場自主調(diào)節(jié)與政府有效調(diào)控相結(jié)合的運行機制十分必要,，通過聯(lián)合多元主體探索“數(shù)智人才培育”金融服務(wù)體系,，有利于調(diào)整不同區(qū)域、城市群之間人才開發(fā)情況,，實現(xiàn)各項工作協(xié)調(diào)穩(wěn)定運行,。此外，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點區(qū)域為單位,，充分考慮數(shù)字治理人才,、數(shù)字專業(yè)人才、數(shù)字綜合應(yīng)用人才等不同類別人才的特點,，以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異,，以“一城一策”“一區(qū)一策”“跨區(qū)聯(lián)合”“共育共享”的方式建立個性化數(shù)字人才開發(fā)機制，整合人才引進(jìn),、培養(yǎng),、管理、評價,、流動,、激勵等環(huán)節(jié)。對企業(yè)而言，鼓勵堅持“無邊界共生”理念營造良好人才生態(tài),，配合產(chǎn)業(yè)鏈升級和價值鏈重構(gòu),，以龍頭企業(yè)帶動中小企業(yè)，集聚院校,、科研機構(gòu),、社會組織等各方主體，鼓勵社會資本積極參與,，科學(xué)引導(dǎo)金融系統(tǒng)有效支撐,，也能夠為新型數(shù)字人才隊伍建設(shè)創(chuàng)造條件。
發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)是國家戰(zhàn)略選擇,，城市數(shù)字化已成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵?！叭艘虺蔷?，城以人興”，數(shù)字人才既是國家戰(zhàn)略資源,，又彰顯著城市核心競爭力,。數(shù)智時代，我們期待更多城市能以更加智慧化的人才體制機制,，培育更大規(guī)模,、更高質(zhì)量、更具競爭力的新型數(shù)字化人才隊伍,，從而適應(yīng)不同城市各自獨特的區(qū)位,、資源稟賦條件，打造獨具特色的“產(chǎn)城人”相融互促發(fā)展共同體,。
轉(zhuǎn)載自《光明日報》
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