甘孜日報 2023年01月17日
甘孜縣“4+”模式全力助推康北人才先行區(qū)建設
召開技能型人才企業(yè)掛職工作安排部署會,。
本網(wǎng)訊 2022年以來,，甘孜縣堅持把夯實人才這個基礎支撐作為重點任務抓緊抓實，全面落實黨的二十大精神,，立足縣委“12345”戰(zhàn)略部署,，厚植人才沃土,，激發(fā)人才活力,，堅定不移走好“人才強縣”道路,，圍繞“甘孜州副中心定位”，以“4+”模式,，全力助推康北人才先行區(qū)建設,。
“政策+機制”同頻升級構筑“人才強縣”頂層設計,。該縣堅持先試先行,，確保政策引領在先，把“引才聚才”作為人才工作的重要抓手,，堅持黨管人才原則,，堅持高位謀劃，定期召開縣委常委會,、縣人才工作領導小組會議研究部署人才工作,，出臺《甘孜縣人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》《甘孜縣“羅布林英才”管理辦法》。堅持黨委統(tǒng)一領導,，組織部門牽頭抓總,，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才新格局,，為各類型,、各層次人才提供堅實的組織保障。打造縣級領導結對聯(lián)系“組團式”幫扶人才工作等機制,，38名縣級領導干部與41名優(yōu)秀專家人才結對,，通過“四個一”形式，主動加強聯(lián)系,，全覆蓋走訪專家人才123人次,，發(fā)放慰問金2.92萬元。為進一步鼓勵人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，更為有效引進外來人才,，落實縣級財政人才發(fā)展專項資金110萬元，對人才工作提供經(jīng)費保障,。
“內(nèi)挖+外引”同向發(fā)力啟動人才聚縣“核心引擎”,。該縣打造“聚才鏈”筑牢發(fā)展根基，聚焦縣域實際發(fā)展需求精準招才引才,，加大各類人才引進力度,，特設崗位，分類出臺專項人才支持政策,，發(fā)布招聘信息20余條,，舉行招聘會4次，2022年招錄公務員31名,，專業(yè)技術人才10名,，西部志愿者5名，三支一扶4名,，“候鳥型”人才2名,。通過干部職工跨縣調(diào)動等方式，引進各類干部人才69人,，優(yōu)先引進急需緊缺人才19人,。依托東西部協(xié)作、省內(nèi)對口幫扶和“組團式”幫扶,，引進84名專家人才赴甘援助,，為全縣發(fā)展提供了堅強的智力保障。
“培訓+交流”同頻共振驅動本土人才“升級換代”,。該縣緊扣鄉(xiāng)村振興和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求多鏈條多領域培養(yǎng)“領跑者”,，點亮人才成長之路，精準施策打造“互嵌式”人才發(fā)展模式,。深入實施“6+N”人才計劃,，在原有的黨政,、專技、技能,、農(nóng)村,、企業(yè)、社工6支隊伍基礎上聚力打造旅游,、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,、財經(jīng)、金牌講解員,、文秘,、雙語等12支特色本土人才隊伍4177人，開展農(nóng)村本土實用型技能人才縫紉,、挖掘機等專業(yè)技術培訓100人,。組織38名鄉(xiāng)村振興、電商從業(yè)者赴外地參加專題培訓,，圍繞重點產(chǎn)業(yè)馬鈴薯,、青稞種植，牦牛養(yǎng)殖技術等開展集中培訓106人,。著力暢通人才交流渠道,，選派教育、衛(wèi)生,、農(nóng)牧等部門13名專業(yè)技術人員赴浙江,、龍泉掛職學習；以東西部協(xié)作,、省內(nèi)對口幫扶和“組團式”幫扶為契機,，“傳幫帶”本土專業(yè)技術人員67人，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略培養(yǎng)了一批“土專家”“田秀才”,。
“平臺+轉聘”同步優(yōu)化盤活人才資源“強縣動力”,。該縣堅持不拘一格用人才，盤活資源,，強化“平臺賦能”,，打好人才培養(yǎng)“組合拳”。結合縣域發(fā)展實際,，挖掘12名事業(yè),、工勤技能人才掛任縣交投,、農(nóng)投,、旅投、糧油,、國資公司等企業(yè)經(jīng)理,、副經(jīng)理,，為人才發(fā)展提供更高、更廣闊的平臺,。用好用活省,、州相關政策，有力有序推動事業(yè)單位工勤人員轉崗競聘試點工作,，按照“先行先試,、分布推進、全面實施”的原則,，成功轉聘事業(yè)工勤人員（退役軍人）管理崗5人,。成立甘孜縣青年企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會人才“孵化園”基地，為青年創(chuàng)造更多的創(chuàng)業(yè)就業(yè)機會,，13名本土人才在“鄉(xiāng)村振興鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”“川渝青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽西北示范區(qū)決賽”等比賽中榮獲“貢獻獎”“優(yōu)秀獎”“銅獎”等殊榮,。
“服務+環(huán)境”同心共創(chuàng)打造人才生態(tài)“良性循環(huán)”。該縣優(yōu)化服務建好“人才匯聚”生態(tài)圈,，打造尊才愛才“心港灣”,，建造“人才之家”，拴心留人,。緊扣“人才是第一資源”理念,，對標“康巴英才”“羅布林英才”計劃，秉持以事業(yè)留人,、感情暖人,，積極整合資源，高質(zhì)量打造以書籍閱覽,、作品展示,、文化交流和人才服務為一體的“羅布林人才之家”；定期組織開展青年人才聯(lián)誼活動,，促進人才交流互動,，豐富業(yè)余生活，為人才提供全周期,、全要素,、全鏈條服務，加深友誼,。高規(guī)格召開干部人才表彰大會,，表彰55名榮獲“羅布林英才”稱號的個人、2個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和67名黨政人才,，發(fā)放獎勵資金47.6萬元,。加大對本土人才典型的宣傳力度，增強本土人才自信心和榮譽感,，真正讓他們“有為更有位”,，營造尊才,、愛才、惜才的濃厚氛圍,，激勵全縣廣大干部人才以優(yōu)秀為榜樣,，加快釋放磁場效應，吸引更多高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，奮力跑出人才聚集“加速度”,，全力助推康北人才先行區(qū)建設。
杜干澤郎 劉佳 文/圖
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