甘孜日報 2022年03月01日
本網(wǎng)訊 立策決勝在用人，治事開局推創(chuàng)新,。為強化干部多崗鍛煉,，加強干部工作歷練,，日前,，甘孜縣委組織部全面開展部機關(guān)干部輪崗交流,，破除干部流動藩籬,，拓寬年輕干部成長通道,，有效激活組工干部“一池春水”,，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè),、為民服務的主動性和積極性。
“賽場選馬”,，激發(fā)干部隊伍活力,。針對干部長期在同一崗位工作容易滿足現(xiàn)狀,、技能單一、思路不寬,、容易產(chǎn)生惰性,，不利于工作開展及干部成長的瓶頸障礙問題，縣委組織部聚焦干部隊伍建設目標要求,，將干部輪崗鍛煉作為2022年開年工作布局的“第一步棋”,，以“賽場選馬”的方式，對部領(lǐng)導班子成員工作進行重新分工調(diào)整,，對各科室干部開展工作輪崗交流,，全面鍛煉培養(yǎng)干部，高效激發(fā)隊伍活力,，為年輕干部提升鍛煉創(chuàng)造條件,，凝聚干部干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。
“謀定后動”,，提高干部綜合素質(zhì),。為確保部機關(guān)每一位干部都能得到全面的鍛煉提升，快速進入新角色,，以機關(guān)支部“周二學習會”為契機,，由各科室干部輪流就負責的科室相關(guān)業(yè)務知識進行強化提升培訓，確保每一位干部都能熟知組織部各項工作,，開拓干部視野,，豐富干部閱歷，增強干部才干,，將干部培養(yǎng)成工作的“多面手”,，全面提高干部隊伍的整體綜合素質(zhì)能力。
“獎勤罰懶”,，改進干部工作作風,。結(jié)合干部作風建設年，制定《甘孜縣委組織部干部管理辦法》,，堅持“嚴管與厚愛”相結(jié)合,，明確請銷假制度、考核制度,、獎懲制度和工作紀律要求,，推行工作限時辦結(jié)制和首問責任制，實行工作賞罰分明,、獎勤罰懶,，對工作業(yè)績好的予以獎勵，對工作碌碌無為或出現(xiàn)失誤的予以處罰或問責,，通過切實改進工作作風,，增強服務意識,，提高工作效率，積極打造學習型,、服務型和戰(zhàn)斗型的模范部門,。
康在鑫
