甘孜日報(bào) 2020年08月31日
本網(wǎng)訊 為提高基層治理能力，今年以來，九龍縣三巖龍鄉(xiāng)積極探索基層村干部積分管理制,，將定性考核與定量考核,、日常考核與年度考核相結(jié)合,，改進(jìn)村組干部管理考核方式,，促進(jìn)村組干部綜合素質(zhì)提升。
建立積分模型,。建立“黨員月積分=（基礎(chǔ)分±附加分）÷12”的動(dòng)態(tài)計(jì)分公式,，以一年為周期，年終,，12個(gè)月積分累加,，總分85分以上為優(yōu)秀，75至85分為稱職 ,，60至75分為基本稱職 ,，60分以下為不稱職?；A(chǔ)分80分,，包含4項(xiàng)內(nèi)容：講政治有信念、講規(guī)矩有紀(jì)律,、講道德有品行,、講奉獻(xiàn)有作為；附加分根據(jù)個(gè)人日常工作履職,、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況而定,。
規(guī)范考評程序。積分管理采取“村自評+鄉(xiāng)審評+群眾議評”的考評模式,，每月25日村“兩委”對村組干部打分,，并出具得分依據(jù)；鄉(xiāng)黨委對得分進(jìn)行核實(shí),，并根據(jù)日常工作督查情況，將村組干部抓發(fā)展,、抓項(xiàng)目,、維護(hù)穩(wěn)定、村級組織建設(shè)等工作實(shí)績換算成附加分計(jì)入積分,；每月30日前公示審評的“成績單”,，若群眾提出異議，將再次啟動(dòng)審評程序,，經(jīng)過群眾議評的分?jǐn)?shù)為最終分?jǐn)?shù),。
強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。年度積分將作為村級組織建設(shè)和村組干部選拔任用、培養(yǎng)管理,、激勵(lì)約束等方面的重要參考依據(jù),。村組干部年度積分平均分，將作為各村為黨支部分類定級的重要參考指標(biāo),；年度考核優(yōu)秀且積分排名靠前的村組干部,，將作為評先評優(yōu)和選拔任用的推薦對象；年度積分75分以下的,，鄉(xiāng)黨委將對其進(jìn)行教育談話,，幫助制定學(xué)習(xí)整改計(jì)劃，限期整改,。
吳瑤 熊慧
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