甘孜日報 2024年05月23日
本網(wǎng)訊 近年來,，甘孜縣充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,，引導干部把責任扛起來、把工作抓起來,、把狀態(tài)提起來,，不斷健全完善干部考核評價機制,，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證。
該縣出臺干部政治素質(zhì)考察辦法,，深入考察干部在政治忠誠,、政治定力、政治擔當、政治能力,、政治自律等方面的表現(xiàn),，從正反兩個方面開展政治素質(zhì)測評，建立完善干部政治素質(zhì)檔案,。將干部考核劃分為機關,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等類型，設置不同考核指標,，區(qū)分不同側重點,，防止“一刀切”“一鍋煮”，重點考核貫徹新發(fā)展理念,、構建新發(fā)展格局,、推動高質(zhì)量發(fā)展的成效和抓黨建工作的成效，考核干部推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的能力,，引導干部樹立正確政績觀,。深入關注干部“八小時內(nèi)”和“八小時外”表現(xiàn)，對干部近距離接觸,、多角度考察,，強化對精神狀態(tài)、工作作風等情況的考核,，引導干部發(fā)揚擔當精神,、斗爭精神，真抓實干,，力戒形式主義,、官僚主義。
建立系統(tǒng)考核機制,，探索完善以綜合考評,、年度考核為重點，以平時考核,、日常調(diào)研為基礎,，以專項考察、巡察發(fā)現(xiàn)問題及整改為補充的三維立體式考核評價方式,，多渠道考準查實,、知事識人。強化平時考核,，采取列席民主生活會,、組織生活會、與干部談心談話,、開展調(diào)研等方式,，深入到基層和干部群眾中,，全面了解核實干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，并注重將平時考核結果運用到年度考核中,。將明確要求納入干部考核的黨風廉政建設,、黨建述職評議、生態(tài)環(huán)境保護,、鄉(xiāng)村振興,、安全生產(chǎn)等單項工作考核結果作為重要參考，綜合民主測評,、日常分析研判,、領導評分、黨建述職,、問責處分等方面情況,，客觀評定考核等次。
堅持正向激勵,，正確對待被問責,、受處分的干部，表現(xiàn)優(yōu)秀的干部大膽評為優(yōu)秀,；對2023年度考核優(yōu)秀的179名干部按規(guī)定予以嘉獎,、記功，加大先進典型選樹力度,，將獎優(yōu)罰劣落到實處,。同時，切實把考核結果與干部選拔任用掛鉤,，對年度考核為優(yōu)秀的干部,，在提拔使用或晉升職級時優(yōu)先考慮，有效調(diào)動工作積極性,。做實反向約束,，考核結果在全縣通報，推動形成對標先進,、比學趕超,、奮勇爭先的良好氛圍，對考核結果為“一般”“較差”等次,、州對縣考核扣分較多的責任單位,，由縣委組織部部長進行約談。注重以考促管,，把考核結果運用于干部教育管理,，對發(fā)現(xiàn)存在知識空白、經(jīng)驗盲區(qū),、能力弱項的干部,，有針對性地開展干部調(diào)訓和選派到一線鍛煉，幫助其提升能力,；對工作不在狀態(tài)或存在苗頭性,、傾向性問題的干部，及時做好提醒幫助工作,。
康在鑫
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