四川日報 2021年05月31日
十件實事
●失業(yè)保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)“零障礙”
●靈活就業(yè)人員參保登記“便捷辦”
●養(yǎng)老保險繳費年限“相互認”
●工傷異地居?。ň歪t(yī)）申請“一次辦”
●社會保障卡應用“一卡通”
●人力資源服務資質(zhì)“兩地認”
●推進專業(yè)技術人員職稱“協(xié)同認”
●博士后服務“全共享”
●人才流動公共服務“兩地通”
●勞動權益救濟“協(xié)同辦”
□四川日報全媒體記者 劉春華
隨著川渝公共服務的深度推進,，未來川渝兩地老百姓享受就業(yè)、社保,、勞動權益等公共服務將更加便捷,。5月28日,，推動成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設川渝人社合作聯(lián)席會議第五次會議在重慶召開，對包括就業(yè),、社保等在內(nèi)的2021年度87項重點任務深度合作作出部署,，兩地人社部門現(xiàn)場簽署事業(yè)單位人事管理合作協(xié)議、人社公共服務“十件實事”合作協(xié)議,。
今年,，兩地人社部門共推87項重點任務,，包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保服務,、勞動權益,、人事人才等多個方面。其中,，在促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面,，川渝兩地將聯(lián)合開展專項行動，按季度交流兩地高校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù),，兩地畢業(yè)生同等享受對方就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務,、重點幫扶、權益保護等扶持政策,。在勞動權益方面,，落實區(qū)域內(nèi)異地勞動保障權益救濟制度。川渝兩籍勞動者權益受到侵害的,，在法定期限內(nèi),，可以持相關證據(jù)材料，到縣級以上勞動保障監(jiān)察機構進行異地投訴等,。
推進人社公共服務“十件實事”
為將今年兩地合作重點任務做實做細,，省人社廳與重慶市人社局當天簽署了《大力推進川渝人社公共服務“十件實事”合作協(xié)議》?！笆嵤隆卑ǎ菏I(yè)保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)“零障礙”,，靈活就業(yè)人員參保登記“便捷辦”，養(yǎng)老保險繳費年限“相互認”,，工傷異地居?。ň歪t(yī)）申請“一次辦”，社會保障卡應用“一卡通”,，人力資源服務資質(zhì)“兩地認”,，推進專業(yè)技術人員職稱“協(xié)同認”，博士后服務“全共享”,，人才流動公共服務“兩地通”,，勞動權益救濟“協(xié)同辦”。
省人社廳規(guī)劃財務處處長王成富告訴記者,，“十件實事”將圍繞打造高品質(zhì)宜居地目標,，堅持“共建共享、互聯(lián)互通,、務實包容,、協(xié)同發(fā)展”的原則，以落實第二批“跨省通辦”“川渝通辦”任務為基礎，以強化信息化建設為支撐,，聚焦兩地企業(yè)群眾辦事現(xiàn)實需求,，突出“實事辦好、好事辦實”,，讓企業(yè)群眾辦事更加方便快捷,。
五方面深化事業(yè)單位人事制度改革
5月28日，省人社廳和重慶市人社局簽署《事業(yè)單位人事管理工作戰(zhàn)略合作協(xié)議》,，從五個方面進一步深化兩地事業(yè)單位人事制度改革,，為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設提供人事人才支撐,。
共同推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作,。圍繞協(xié)調(diào)推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，川渝兩地共享試點經(jīng)驗,、交流工作情況,、共商改革舉措，協(xié)調(diào)建立主要體現(xiàn)德才素質(zhì),、個人資歷,、工作實績的職員等級晉升制度，拓展縣以下事業(yè)單位管理崗位人員職業(yè)發(fā)展空間,。
共建川渝事業(yè)單位公開招聘考試命題協(xié)作機制,。川渝兩地協(xié)商建立事業(yè)單位公開招聘考試命題專家互派、試題互調(diào)共享,、命題機構協(xié)作等機制,。
加強川渝兩地引才用才合作。共商兩地人才引進,、培養(yǎng),、激勵、交流,、共享舉措,，促進兩地人才有序流動。支持事業(yè)單位專業(yè)技術人才在川渝兩地互派幫扶,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。探索建立兩地事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位人員聘用綠色通道。
強化事業(yè)單位人事管理“一件事”服務協(xié)作,。進一步加強川渝兩地事業(yè)單位人事管理“一件事”服務協(xié)作,。適時開展合作研討，加強業(yè)務標準制定,、運行機制建立,、信息系統(tǒng)建設等經(jīng)驗交流，推動川渝兩地事業(yè)單位工作人員流動網(wǎng)上辦理，為事業(yè)單位工作人員“進管出”業(yè)務辦理提供清晰指引,。
抱團爭取中央和國家部委人才項目支持,。建立川渝事業(yè)單位人事管理工作協(xié)作機制，共同爭取中央和國家部委人才項目支持,，協(xié)同實施重點人才項目,，開展常態(tài)化交流研討活動，不斷提升川渝兩地事業(yè)單位人事管理水平,。
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