四川日?qǐng)?bào) 2020年08月04日
薪酬如何制定,？能解決什么問(wèn)題,？聘任期滿后怎么辦？……
近日,，省委組織部發(fā)文部署全省首次聯(lián)動(dòng)開展聘任制公務(wù)員招聘,，宣布將在公務(wù)員編制內(nèi)以聘任制方式招聘70名左右優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才,，部分職位年薪達(dá)45萬(wàn)元。消息發(fā)布后，引起社會(huì)各界廣泛關(guān)注,。
早在2010年和2014年,，我省就分別在達(dá)州市宣漢縣和遂寧市啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，兩地在試點(diǎn)過(guò)程中共招錄6名聘任制公務(wù)員,。聘任制公務(wù)員的薪酬依據(jù)什么制定,？何為緊缺專業(yè)技術(shù)人才?聘任制公務(wù)員能給用人單位和地方帶去什么?帶著這些問(wèn)題，本報(bào)記者到遂寧市和宣漢縣進(jìn)行調(diào)查采訪,。
網(wǎng)友提問(wèn) 已有大量委任制公務(wù)員,，為何還要招聘任制公務(wù)員？
記者調(diào)查 現(xiàn)有的公務(wù)員考試,，來(lái)者多是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和基層工作人員,，很難招到專業(yè)技術(shù)很強(qiáng)且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，不能滿足市縣對(duì)急需,、緊缺的專業(yè)技術(shù)人才的渴求
網(wǎng)友提問(wèn) 工作了好多年的公務(wù)員年薪才10多萬(wàn)元,，聘任制公務(wù)員的年薪是不是高太多了？
記者調(diào)查 對(duì)于緊缺的專業(yè)技術(shù)人才,，這樣的薪酬與市場(chǎng)價(jià)比并不高;要拿到最高年薪,，必須高標(biāo)準(zhǔn)完成工作目標(biāo)
網(wǎng)友提問(wèn) 聘期結(jié)束后，能否轉(zhuǎn)為正式編制的公務(wù)員,？
記者調(diào)查 中組部已明確政策,，表現(xiàn)突出、符合條件者經(jīng)批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)委任制公務(wù)員
□川報(bào)記者 劉春華 范芮菱 鐘振宇
薪酬設(shè)置
參考了專業(yè)技術(shù)人才的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
2010年,，省委組織部,、省人社廳、省公務(wù)員局確定宣漢作為全省首個(gè)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)縣后,，該縣拿出“總規(guī)劃師”“總畜牧師”等5個(gè)專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)職位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技專員,、檔案員、網(wǎng)管員等4個(gè)輔助性職位,，進(jìn)行聘任制公務(wù)員招聘,。
“當(dāng)時(shí)全縣行業(yè)部門‘總師’類職位空缺，但相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才極度缺乏,。這種情況下,，我們?cè)谛匠暝O(shè)置時(shí)，參考了成都,、重慶等西部發(fā)達(dá)城市相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才所屬行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)‘總師’‘副總師’等專業(yè)性較強(qiáng)的職位實(shí)行年薪制,?！毙麧h縣委組織部副部長(zhǎng)羅懷安介紹。為吸引到優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才，5個(gè)專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)職位的最高年薪15萬(wàn)元至17萬(wàn)元,。
2014年,，我省在遂寧市開展市級(jí)層面聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。遂寧市公務(wù)員主管部門會(huì)同用人單位與應(yīng)聘者面對(duì)面,，就工作職責(zé),、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)等深入溝通，確定聘任制公務(wù)員職位年薪最高41萬(wàn)元,、最低21萬(wàn)元,。
“對(duì)于緊缺的專業(yè)技術(shù)人才來(lái)說(shuō)，這樣的薪酬并不算高,?！闭{(diào)查采訪中，相關(guān)人士一致認(rèn)為,，聘任制公務(wù)員是專業(yè)性較強(qiáng)領(lǐng)域的人才,，他們擁有的專業(yè)技術(shù)可替代性較低，市場(chǎng)化就業(yè)的薪資待遇都較高,，聘任單位能提供的“高薪”與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)相比,，并不算高。
記者了解到,，2017年,，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》規(guī)定,，聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資,，聘任機(jī)關(guān)要綜合考慮市場(chǎng)同類人員和本單位其他公務(wù)員工資水平等因素，提出聘任職位所需的工資額度,，并報(bào)有關(guān)部門核定,。
對(duì)簽約的聘任制公務(wù)員而言，數(shù)十萬(wàn)元的最高年薪并不是“躺賺”,。
無(wú)論是宣漢縣還是遂寧市的試點(diǎn),，聘任制公務(wù)員的最高年薪都是由基本年薪、年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì),、年度考核獎(jiǎng)金等構(gòu)成,。按照合同約定，聘任制公務(wù)員高標(biāo)準(zhǔn)完成了年度工作目標(biāo)和聘期工作目標(biāo),，在每年考核中拿到合格或優(yōu)秀,，才能最終拿到最高年薪。
以市場(chǎng)化高薪增強(qiáng)職位的吸引力,，同樣體現(xiàn)在今年聯(lián)動(dòng)招聘聘任制公務(wù)員工作中,。“這次聯(lián)動(dòng)招聘人員的薪資，根據(jù)同類人才的市場(chǎng)化薪酬水平確定,，一般采取年薪制,，也可配套當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)政策，以增強(qiáng)職位吸引力,?！笔∥M織部相關(guān)人士說(shuō)。
彌補(bǔ)缺口
緊缺人才助力地方和行業(yè)發(fā)展
有大量的委任制公務(wù)員,，為什么還要高薪招聘聘任制公務(wù)員,？省委組織部關(guān)于聘任制公務(wù)員招聘的消息發(fā)布后，不少網(wǎng)友這樣追問(wèn),。
“我們的聘任公務(wù)員,，主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位?！彼鞂?、宣漢兩地有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)有的公務(wù)員招錄考試,，來(lái)考的主要是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和基層工作人員,，很難招到專業(yè)技術(shù)很強(qiáng)且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。因此,，通過(guò)錄用聘任公務(wù)員的方式招攬專業(yè)性人才,，能較好滿足市縣在發(fā)展過(guò)程中對(duì)急需、緊缺的專業(yè)技術(shù)人才的渴求,。
市縣在發(fā)展中,，對(duì)緊缺人才的需求有多迫切？
以規(guī)劃師為例,，“在沒(méi)有招聘到總規(guī)劃師劉文宣之前,，宣漢沒(méi)有注冊(cè)規(guī)劃師?！毙麧h縣住建局機(jī)關(guān)黨委書記李海青說(shuō),。如今，熱鬧繁華的宣漢新城背后,，凝聚著規(guī)劃師劉文宣的心血,。
遂寧市自然資源和規(guī)劃局局長(zhǎng)李斌則介紹，截至目前,，遂寧全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的注冊(cè)規(guī)劃師只有6名,，并且還不完全從事規(guī)劃工作。2013年1月,，遂寧市提出樞紐拓展,、產(chǎn)業(yè)壯大,、城鎮(zhèn)優(yōu)化等“六大興市計(jì)劃”，但當(dāng)時(shí)遂寧高端規(guī)劃人才奇缺,。“2015年3月,，規(guī)劃師金欣應(yīng)聘到城鄉(xiāng)規(guī)劃局高級(jí)規(guī)劃主管職位工作后,，不負(fù)眾望，助力遂寧多項(xiàng)規(guī)劃走在全國(guó)全省前列,?！?/p>
輔助性職位上，聘任制公務(wù)員也給大家留下深刻印象,。宣漢縣就業(yè)局副局長(zhǎng)湯繼軍介紹,，在單位曾經(jīng)當(dāng)過(guò)聘任制公務(wù)員的王異，一上崗就接手了全縣“金保工程”網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，是當(dāng)?shù)厝松绮块T辦公網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的關(guān)鍵人物,。“曾在宣漢縣檔案局擔(dān)任聘任制公務(wù)員的張文茜,，利用專業(yè)知識(shí),，為宣漢搶救修復(fù)了一大批瀕臨遺失、有重大價(jià)值的檔案,，解決了檔案部門一直想解決但又無(wú)力解決的問(wèn)題,。”羅懷安說(shuō),。
當(dāng)年試點(diǎn)
政策沒(méi)有很好解決出口通道問(wèn)題
聘任制公務(wù)員的招聘議程,，圍繞吸引真正的高端專業(yè)人才設(shè)置。
達(dá)州市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，此次全省聯(lián)動(dòng)招聘聘任制公務(wù)員,，該市計(jì)劃拿出急需緊缺的專業(yè)職位面向全國(guó)招聘、統(tǒng)一發(fā)布聘任公告,、組織筆試,、審批擬聘人選，確保公平公正,。
“并不是應(yīng)聘者自己說(shuō)曾做出了什么成績(jī),，我們就完全相信，而是會(huì)實(shí)地考察,?！彼鞂幨形M織部公務(wù)員二科科長(zhǎng)張山東說(shuō)。他以當(dāng)年該市審計(jì)局固定資產(chǎn)投資審計(jì)主管職位招聘舉例,，這個(gè)職位的筆試和面試題,，都包含了大量的案例分析,，實(shí)際操作性非常強(qiáng)?！斑@些舉措,，都是為了招到真正的高端專業(yè)人才?！?/p>
宣漢和遂寧的試點(diǎn),，均取得不錯(cuò)效果。在短時(shí)間內(nèi),，打破了公務(wù)員隊(duì)伍中少數(shù)職位因?qū)I(yè)性要求高而無(wú)法引進(jìn)相應(yīng)人才的難題,，探索出聘任制公員的招聘、使用,、管理等一套較為成熟的做法,。
也面臨挑戰(zhàn)。兩地試點(diǎn)一屆后,，均停下繼續(xù)試點(diǎn)的腳步,，其中有一個(gè)共同的難題，就是當(dāng)時(shí)的政策沒(méi)有很好地解決聘任制公務(wù)員的出口通道,。
在宣漢,，4名聘任制公務(wù)員在聘期結(jié)束后，有2人通過(guò)面向社會(huì)的公招考試進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,，1人通過(guò)公開考核以聘用方式進(jìn)入事業(yè)單位,，1人自主創(chuàng)業(yè)；在遂寧,，2名聘任制公務(wù)員,，1人聘任期滿后，被當(dāng)?shù)仄赣玫絿?guó)企任職,，另1人聘用期內(nèi)依約解聘,。
多名專業(yè)人士接受采訪時(shí)建議，暢通公務(wù)員聘任制和委任制身份轉(zhuǎn)換渠道,，有利于高端專業(yè)技術(shù)人才持續(xù)發(fā)揮作用,，有利于地方或部門相關(guān)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。對(duì)此,，省委組織部相關(guān)人士回應(yīng),，中組部已明確政策，“對(duì)在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出,、做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn),、工作長(zhǎng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿5年,，年底考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的,，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員?！?/p>
參加此次全省聯(lián)動(dòng)招聘聘任制公務(wù)員的地方正密切配合,。如達(dá)州正在設(shè)置相應(yīng)條件，與聘任制公務(wù)員轉(zhuǎn)委任制公務(wù)員需“聘期滿5年”這一政策相銜接,，從而將表現(xiàn)優(yōu)秀的聘任制公務(wù)員轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員,，最大可能留住高端緊缺專業(yè)技術(shù)人才。
鏈接
上海浦東新區(qū)是國(guó)內(nèi)最早“吃螃蟹”者
2007年12月,，上海浦東新區(qū)拿出6個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)、人才緊缺的高層次職位公開招聘聘任制公務(wù)員,。2008年,，浦東新區(qū)首批5位聘任制公務(wù)員走上工作崗位。
浦東新區(qū)對(duì)聘任制公務(wù)員的需求數(shù)量逐年增加,，但崗位控制嚴(yán)格,。2016年招錄聘任制公務(wù)員11名，2017年18名,，2019年31名,。該區(qū)聘任制公務(wù)員以高級(jí)專業(yè)人才為主，主要包括運(yùn)營(yíng)總監(jiān),、執(zhí)行總監(jiān),、首席規(guī)劃師等。
20余省區(qū)市試水聘任制公務(wù)員
2011年,，中組部,、人社部印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》，隨后各地競(jìng)相試點(diǎn),。截至目前,，全國(guó)有20多個(gè)省區(qū)市開展公務(wù)員聘任制試點(diǎn)。
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