州人社局 2017年12月29日
考招每一步 堅守陽光路
即將過去的2017,，對于通過公開招考進(jìn)入機關(guān)事業(yè)單位的青年們而言，是充滿收獲的一年,。而對于州公務(wù)員局的工作人員們而言,，卻是異常忙碌的一年，全年直接組織各類考試近30次,，考生近60000人次（其中：大型公開考錄公務(wù)員2次,，錄用613人，全州參考與實招比例平均為42∶1）,，考招崗位數(shù),、報考人數(shù)、實招人數(shù)之多,，也讓組織者們經(jīng)受了大考,。
公平、平等,、競爭,、擇優(yōu)，是考錄招聘的生命線,，也是考生和家長關(guān)注的焦點,。州人社局負(fù)責(zé)人說，維護(hù)好這條生命線是人社部門的重要工作,，面對繁重的招考任務(wù),，面對過往深刻教訓(xùn)，全州招考工作痛定思痛,、謹(jǐn)慎堅守,，按照堅持原則,、擇優(yōu)選拔、科學(xué)招考,，提升素質(zhì)的思路,，在細(xì)節(jié)上下功夫，在監(jiān)管上嚴(yán)要求,，以嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度做好各個環(huán)節(jié),，確保各批次招考工作平穩(wěn)有序在陽光下運行。
陽光下的招考—— 漏不掉的人才
公開考試錄用公務(wù)員是各級黨政機關(guān)選拔高素質(zhì)人才的重要途徑,，也是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要關(guān)口,。我州近年來報考人數(shù)、平均競爭比例逐年攀升,，顯示出報考公務(wù)員仍然是大學(xué)畢業(yè)生比較理想的職業(yè)選擇,。在此情況下，州人社部門以公平公正為目標(biāo),，以法規(guī)制度建設(shè)為突破口,，不斷提高考錄工作規(guī)范化水平。
為確?？荚嚬焦?，維護(hù)廣大考生的切身利益,，州人社局會同有關(guān)部門,，在筆試各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照工作流程和保密要求執(zhí)行。在各批次考試中,，逐一進(jìn)行考前部署,、組織專門培訓(xùn)、簽訂安全責(zé)任書,，對工作人員,、考點負(fù)責(zé)人、監(jiān)考人員,、面試考官開展經(jīng)常性安全警示教育,。為了防止作弊，每次考試都派出公安干警,、無線電檢測人員和專用車輛,，加強考區(qū)考點巡查，落實聯(lián)防聯(lián)控措施,，確?？荚嚢踩Ｃ嬖噰?yán)格按照“一處封閉,、兩區(qū)隔離,、三輪抽簽,、四方監(jiān)督”的程序展開，堵塞各種人為因素干預(yù),，確保評判的公平公正,。
同時，進(jìn)一步統(tǒng)一規(guī)范考招計劃,、考招批次,、基本政策、工作進(jìn)程等,。針對地廣人稀,、基層考試力量薄弱的實際，建立健全公開考錄（聘）工作格局,，進(jìn)一步規(guī)范了操作流程,、遏制違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生。加強對各單位招聘方案的備案審核,，從源頭上保證了公開考招工作的統(tǒng)一性,、規(guī)范性和嚴(yán)肅性。
全程立體監(jiān)督——瞞不住的評分
歸結(jié)起來,，為確?？荚囦浻霉珓?wù)員的公開、公平和公正,，州人社部門主要采取以下措施并不斷完善,。一是最大限度地實行公開。招考職位,、條件,、筆試加分、筆試和面試成績,、面試和體檢入圍人員名單,、擬錄用人員名單等各個環(huán)節(jié)事項均在第一時間通過甘孜人事考試網(wǎng)向社會公開發(fā)布。二是嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),，營造安全有序,、公平公正的考試環(huán)境。與有關(guān)部門密切配合,，嚴(yán)厲打擊各種舞弊行為,。三是面試考場全封閉管理。在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下,，嚴(yán)格執(zhí)行考官,、考生“雙入圍、三抽簽”制度，即：面試開始前,，考官和考生分別入圍,，考官抽簽決定分組和面試室；考生抽簽決定面試順序號,，考生代表抽簽決定面試室,。四是嚴(yán)格保密制度，確?？荚嚢踩?。嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行筆試試卷、面試題本的制作,、接送,、運轉(zhuǎn)、交接和保管,，確保試卷安全保密,。五是邀請人大代表、政協(xié)委員和紀(jì)檢監(jiān)察部門人員全程參與監(jiān)督,，確?？荚嚳紕?wù)公平公正。
強化責(zé)任追究——逃不掉的問責(zé)
為強化人社部門工作人員的紀(jì)律觀念和責(zé)任意識,，我州廣泛開展涉考管理人員廉政風(fēng)險排查活動,，共梳理出泄露面試考題、不公正測評考生,、為考生托關(guān)系,、未落實回避制度等20余種具體情形，對這些違紀(jì)情形的預(yù)防和懲處措施都一一進(jìn)行明確,，并把違紀(jì)現(xiàn)象和懲處措施編入考試工作培訓(xùn)教材,，強化紀(jì)律意識,。
“無論是對考官,、考生，還是其他工作人員,，只要違反紀(jì)律,，不管什么時候被發(fā)現(xiàn)，都將依據(jù)《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》嚴(yán)肅處理,，沒人能逃得掉,。”州人力資源保障局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人說,。
根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》,，公務(wù)員協(xié)助作弊的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分；組織,、領(lǐng)導(dǎo)有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的,，給予開除處分。索取或者非法收受他人財物的,，徇私舞弊,、情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。在2016年下半年公開考錄公務(wù)員工作中，州公務(wù)員局發(fā)現(xiàn)一名工作人員利用職務(wù)之便,，徇私舞弊,，破壞招考公平，立即嚴(yán)查,，并移送紀(jì)檢,、檢察機關(guān)查處。目前,，該經(jīng)辦人員已被開除公職,，審判機關(guān)以徇私舞弊罪判處其有期徒刑一年，緩期二年執(zhí)行,，還我州公開招考以公正公平,。
場內(nèi)場外聲音——失不了的信心
今年，對于公開招考,，媒體更關(guān)注公開,，考生更關(guān)注公平，社會更關(guān)注公正,，用人單位更關(guān)注人崗匹配,。主管部門則通過更公開的程序、公平的政策,，實現(xiàn)公正的結(jié)果,。
正如考生網(wǎng)友“康巴德勒”感慨：“現(xiàn)在的考試機制，完全無漏洞可尋,，全靠自身努力?。 ?；考生網(wǎng)友AWP則說：“我以前一直認(rèn)為出場順序會很大影響到面試的成績,，結(jié)果這次我抽到一號簽，覺得分?jǐn)?shù)完全符合我表現(xiàn),?！笨忌靶⊥北硎荆骸安灰腥魏蝺e幸心理,，考試取決于你原有的知識儲備+思維品質(zhì)+答題技巧+臨場狀態(tài)……”這些匿名的網(wǎng)上言論，反映了考生最真實的感受,。
隨著公務(wù)員管理制度改革的不斷深入推進(jìn)和健全完善,，我州公開考錄（聘）工作，將繼續(xù)向著建設(shè)一支人民滿意的公務(wù)員隊伍的目標(biāo)努力邁進(jìn),，為加快建設(shè)美麗生態(tài)和諧小康甘孜,，提供堅強的人才保證。2013年以來共考試錄用公務(wù)員2938名,，參加考試的人數(shù)近120000人次,。公開考錄，能夠有效解決就業(yè)問題,，為全州機關(guān)企事業(yè)補充新鮮血液,，從源頭上優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)。大批具有良好綜合素質(zhì)的新錄用的工作人員,，在各自工作崗位上恪盡職守,、銳意進(jìn)取，為甘孜經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn),。（州人社局 供稿）
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