甘孜日報 2017年08月01日
本網(wǎng)訊（本網(wǎng)記者）近日,，一名讀者向記者傾述他遇到的煩惱,，他說，他是甘孜州本地人,，攻讀碩士博士8年后,，回到家鄉(xiāng),，建設(shè)家鄉(xiāng),。在讀書期間,，因為對家鄉(xiāng)的留戀沒有辭職，現(xiàn)在回到家鄉(xiāng)居然是以在職博士對待,，看了州委州政府發(fā)的鼓勵和引進(jìn)人才的文件得知,，在職博士獎勵5萬元,，引進(jìn)博士獎勵50萬元。他認(rèn)為,，都是通過全國統(tǒng)考考上的，畢業(yè)都是一樣的標(biāo)準(zhǔn),，而且本地博士應(yīng)該更能被留住,，更能服務(wù)家鄉(xiāng)，為什么有這樣的差別,？雖然他沒有辭職,，但屬于全日制全脫產(chǎn)，參加了全國統(tǒng)一考試,，和在職同等學(xué)歷卻有很大區(qū)別,，他有些茫然，希望記者幫忙打聽相關(guān)政策的具體規(guī)定,。
帶著讀者提出的問題,，記者走訪了州人社局，州人社局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人向記者出示了關(guān)于在職學(xué)習(xí)取得學(xué)歷學(xué)位獎勵的文件,，并對讀者反映的問題進(jìn)行了解讀：根據(jù)甘委發(fā)〔2013〕10號和甘委發(fā)〔2017〕12號文件規(guī)定：對在職攻讀本科學(xué)歷,，取得學(xué)士學(xué)位的，一次獎勵5000元,；在職攻讀研究生學(xué)歷并取得碩士,、博士學(xué)位的，分別一次性獎勵2 萬元,、5 萬元,，所需經(jīng)費納入州、縣（市）財政預(yù)算,，由州,、縣（市）財政分級負(fù)擔(dān)。因此,，在職人員通過接受后期學(xué)習(xí)和教育取得較高學(xué)歷學(xué)位的,，按上述規(guī)定享受相應(yīng)的獎勵金。關(guān)于剛性引進(jìn)高層次人才相關(guān)待遇的問題,。所謂剛性引進(jìn)的高層次人才主要指通過公開招錄（聘）,、調(diào)動等方式引進(jìn)的全日制研究生（含碩士、博士學(xué)位）或具有副高及以上職稱的人員,。根據(jù)甘委發(fā)〔2013〕10號和甘委發(fā)〔2017〕12號文件規(guī)定,，對引進(jìn)的高層次人才按學(xué)歷或職稱層次實行一次性安家補助。關(guān)于制定相關(guān)人才政策背景的問題,。長期以來,，我州受環(huán)境、地理、交通,、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)因素的制約,，致使外來人才引進(jìn)難、留住難,，本土人才培養(yǎng)難,、流動難?；谶@種情況,，州委、州政府下大決心,，加強人才隊伍建設(shè),。自2012年以來，制定了一系列人才激勵政策,，啟動和實施了“百千萬康巴英才工程”,、“碩博人才進(jìn)甘孜行動計劃”等重大人才工程。這些政策的出臺和實施,，既充分考慮本土人才實際情況,，又統(tǒng)籌考慮外來人才融合情況，從而加大了人才引進(jìn),、開發(fā),、儲備力度，進(jìn)一步改善我州高層次人才短缺現(xiàn)狀,，有力促進(jìn)外來人才與本土人才有機(jī)結(jié)合,，為推動全州人才隊伍建設(shè)提供政策支持和組織保障。綜合上述情況,，我州按人才獎勵類型給予相應(yīng)的獎勵,。針對這名讀者反映的問題，雖然他是通過脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得全日制研究生學(xué)歷學(xué)位,，但不符合引進(jìn)高層次人才相關(guān)待遇的規(guī)定,。因此，不能按引進(jìn)高層次人才來對應(yīng)享受一次性安家補助,。
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