甘孜日報 2022年10月13日
◎鐘超
近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,，并通知要求各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門切實扛起全面從嚴治黨的責任,，健全能上能下的用人機制?！兑?guī)定》總結吸收近年來干部隊伍建設新鮮經(jīng)驗，對于完善從嚴管理干部隊伍制度體系,，推動形成能者上,、優(yōu)者獎、庸者下,、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境,，具有重要意義
為政之要，首在用人,。政治路線確定之后,，干部就是決定的因素。將那些埋頭苦干,、作風扎實的干部遴選出來,，安排到合適的位置上，同時將那些表態(tài)多調(diào)門高,、行動少落實差的干部拒之門外,；讓想干事、能干事,、干成事的干部有舞臺施展,，讓不謀事、不干事,、干不成事的干部靠邊站,，樹立這樣能上能下的鮮明用人導向,，是對干部最直接、最有效的鞭策與激勵,，也是一個部門,、一個地區(qū)良好政治生態(tài)的重要法門。
功以才成,，業(yè)由才廣,。建設作風過硬、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍,，既要把黨和人民需要的好干部選準用好,，又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調(diào)整下來。推進領導干部“能上能下”,，重點是解決“能下”的問題,。早在2015年6月，中共中央政治局就審議通過了《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》,，著力解決不擔當,、不作為、亂作為等問題,，激勵干部擔當作為,，發(fā)揮了重要作用。此次新修訂的《規(guī)定》,，總結吸收近年來干部隊伍建設的寶貴經(jīng)驗,，鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩,，為樹立正確選人用人導向提供了明確的抓手和遵循,。
讓有為者有位，無為者讓位,，必須要靠制度的剛性,。此次《規(guī)定》最值得關注的看點之一，是將領導干部“不適宜擔任現(xiàn)職”的情形,，從原來的10條修訂擴充為15條,，這為各級黨委及組織人事部門解決“干部能下”這一關鍵問題，提供了明確的黨內(nèi)法規(guī)依據(jù),。例如,，《規(guī)定》中不適宜擔任現(xiàn)職的第一條就明確提出，“政治能力不過硬,，缺乏應有的政治判斷力,、政治領悟力、政治執(zhí)行力,，在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署,、結合實際推動落地見效上存在明顯差距的”,，這是對領導干部提高政治能力、站穩(wěn)政治立場,、遵守政治紀律的明確要求,，在這個問題上不能有任何含糊和動搖。
再如,，《規(guī)定》中不適宜擔任現(xiàn)職的第四條指出,，“政績觀存在偏差，不能堅持以人民為中心的發(fā)展思想,，不能準確把握新發(fā)展階段,、完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，在構建新發(fā)展格局,、推動高質量發(fā)展上不積極不作為,，搞‘形象工程’、‘政績工程’亂作為的”,，這對引導干部樹立正確政績觀,、扎實為民謀福祉具有鞭策作用，倒逼黨員干部重實際,、說實話,、辦實事、求實效,，不騖于虛聲，不馳于空想,，真正做到“為官一任,、造福一方”。
風清則氣正,，氣正則心齊,，心齊則事成。當前,，世界正進入新的動蕩變革期,，我國改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重、矛盾風險挑戰(zhàn)之多,、治國理政考驗之大都前所未有,，迫切需要錘煉一支堪當時代重任、敢于開拓進取的執(zhí)政骨干隊伍,。鮮明亮出用人標尺,，涵養(yǎng)良好用人生態(tài)，浚其源,、固其本,，鍥而不舍,、久久為功，廣大黨員干部必將以昂揚的精神狀態(tài),，在新的“趕考”之路上開創(chuàng)新局面,、創(chuàng)造新輝煌。
有理由相信,，深入打好長江保護修復攻堅戰(zhàn),，必將會增強“十四五”時期長江全流域的綠色發(fā)展能力，提升長江流域在雙循環(huán)的新發(fā)展格局中的地位和作用,。
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