甘孜日報 2021年10月21日
◎石羚
職稱制度改革，健全了制度體系，完善了評價標準，創(chuàng)新了評價機制，讓更多專業(yè)技術(shù)人才享受到改革紅利
習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)：“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標,。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才,?！苯⒖茖W的人才評價機制，對樹立正確用人導向,、激勵引導人才發(fā)展,、調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性、加快建設人才強國有重要意義,。
前不久,，人社部、教育部印發(fā)《關(guān)于深化實驗技術(shù)人才職稱制度改革的指導意見》,，至此,，27個職稱系列的改革指導意見全部出臺，我國職稱系列改革任務總體完成,。隨著評價機制日趨完善,、評價標準更加科學，這一涉及8000萬專業(yè)技術(shù)人才切身利益的職稱制度改革正在推動更多優(yōu)秀人才脫穎而出,，為高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大動力,。
職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評價和管理的基本制度，對黨和政府團結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才,，激勵專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展,，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設有重要意義。黨的十八大以來,，習近平總書記高度重視人才發(fā)展體制機制改革,，強調(diào)要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán),，為人才松綁,，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所,、盡展其長,。這次職稱制度改革，健全了制度體系,，完善了評價標準,，創(chuàng)新了評價機制，讓更多專業(yè)技術(shù)人才享受到改革紅利,。
今天,，職業(yè)形態(tài)已經(jīng)大大豐富,，職業(yè)評價體系也已經(jīng)多元化，但職稱依然是衡量學術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標志,。這次職稱制度改革,，將所有職稱系列均設置到正高級，新增高級職稱200萬人,，增設工程,、經(jīng)濟、會計等11個系列的正高職稱,，惠及近3000萬專業(yè)技術(shù)人員,，將有效增加我國高層次人才供給。同時,，改革還將發(fā)展態(tài)勢好,、從業(yè)規(guī)模大的新興職業(yè)納入職稱評價范圍，在相應職稱系列中新增藝術(shù)創(chuàng)意設計,、動漫游戲,、運動防護師、快遞工程等13個評審專業(yè),，各地增設特色評審專業(yè)113個,。這些舉措，擴大了職稱評價人員范圍,，暢通了各類人才職稱申報渠道,，有助于進一步激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
職稱職稱,，關(guān)鍵是要“與職相稱”,。縱觀27個職稱系列的改革指導意見,，從高校教師職稱評審將師德表現(xiàn)作為首要條件,，不以SCI、SSCI等論文相關(guān)指標作為前置條件和判斷的直接依據(jù),；到對醫(yī)護人員加強醫(yī)德醫(yī)風和從業(yè)行為評價,，淡化論文要求；再到對研究人員強調(diào)論文質(zhì)量,，探索實行代表作制度……改革明確以品德,、能力、業(yè)績?yōu)樵u價導向,，更加注重業(yè)績成果和實際貢獻,，以實績論英雄，避免唯學歷,、唯資歷,、唯論文,、唯獎項傾向。標準是人才評價的標尺,。相關(guān)舉措,，將令職稱評價標準回歸崗位需求和實際貢獻，也將讓更多人才避免在專業(yè)外耗費精力,，讓人才專注本專業(yè),。
濟濟多士,，乃成大業(yè),；人才蔚起，國運方興,。40多年前,，人民日報頭版以醒目方式報道了“中國科學院提升陳景潤為研究員”的消息，激勵許多人向著科學高峰攀登,，為實現(xiàn)科學技術(shù)現(xiàn)代化貢獻自己的力量,。奮進新征程，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才,。不斷完善人才評價體系,，努力形成人人渴望成才、人人努力成才,、人人皆可成才,、人人盡展其才的良好局面，使優(yōu)秀人才脫穎而出,，我們就一定能為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強人才保證和智力支持,。
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