甘孜日報 2018年09月12日
新龍縣人才工作發(fā)展紀實
◎譚博方 田忠明 文/圖
“以識才的慧眼,、愛才的誠意、用才的膽識,、容才的雅量,、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外,、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來,。”黨的十八大以來,，關于如何識才,、愛才、育才,、用才,，以及人才工作體制機制改革等問題，習近平總書記提出了一系列新思想,、新要求,。近年來，新龍縣大興識才,、愛才,、敬才、用才之風,，通過多措并舉,，吸納人才，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),。
筑起『引才巢』
匯聚英才促發(fā)展
2012年,，新龍沒有環(huán)城路，只有爛泥路,；沒有出租車,，只有打野車；沒有周轉(zhuǎn)房,，只有出租房,；沒有職工食堂,，只有外賣小店……，這是一名新龍選調(diào)生的心酸回憶,?！拔叶疾恢雷约菏窃趺窗具^來的。條件艱苦,，工作辛苦,，干部職工幸福感和獲得感大打折扣?！?/p>
為破解“引才難”,，近年來，新龍縣委,、縣政府著力改善干部人才生活居住環(huán)境,，大力改善干部人才的“衣食住行”。2018年,，新龍縣建成干部周轉(zhuǎn)房660套,、投入114.66萬元建設干部食堂、環(huán)城路鋪成了瀝青路,、縣城有了出租車……,，“生活和工作環(huán)境大改善，進一步激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情”,?？h委組織部的一名工作人員告訴筆者。居住環(huán)境逐步改善,，吸引優(yōu)秀人才不斷向新龍涌來,。近三年，全縣招錄(聘)各類人才462人,；柔性引進干部人才116人,；定向培養(yǎng)42人（全面跟蹤每名學生在校成長情況）；有效保障新龍對人才的需求,。
搭建『充電站』
增強培訓針對性
新龍縣深度挖掘?qū)趲头鰡挝挥欣Y源,，先后與四川工商職業(yè)技術學院,、宜賓學院,、成都廣播電視大學簽訂縣校戰(zhàn)略合作協(xié)議，有效提升全縣干部人才培訓培養(yǎng)“性價比”,。
2018年4月,，縣委組織部全面征求全縣68個單位對干部人才培訓需求的意見建議，針對全縣80%的單位提出“文秘”和“財務”人員的培訓需求,，縣委組織部與四川工商職業(yè)技術學院聯(lián)合舉辦“文秘”和“財務”兩期能力提升培訓班,，有針對性,、系統(tǒng)性地提高全縣干部人才的綜合寫作能力和財務專業(yè)技能。為期20天的“案例+情景+體驗”教學模式,，讓每位參訓學員學有所獲,、學有所成 。在培訓班結(jié)業(yè)典禮上,，文秘班學員江華激動地說：“通過這次培訓,，讓我在快樂中學習，在學習中提升,，是一次針對性和實用性都很強的專題培訓,。”“開始覺得,，培訓就是去放松一下,，沒想到，這次培訓讓我收獲頗豐,?！睍嫲嗯嘤枌W員楊陽感言，端正了學習態(tài)度,，才能學有所獲,。通過電話回訪，各單位對此次培訓滿意度達到90%,，有效提升了全縣各單位辦公室,、財務室的工作效率和質(zhì)量。
據(jù)統(tǒng)計,，2018年以來,，縣委組織部、縣人社局及相關縣級單位結(jié)合需求辦培訓,，按照需求搭建提能增智渠道,，截止目前，全縣自主舉辦各類培訓32期,，培訓2647人次,。
借助『援藏橋』
創(chuàng)辦智慧大講堂
在實施“人才振興工程”中，新龍縣堅持向內(nèi)地的援藏干部人才“借智”,，把他們的先進工作理念,、高效工作方法等注入到幫扶單位的大環(huán)境，不斷幫助本地干部改變觀念,、提升能力,。第四批援藏干部人才通過開辦“星期五講堂”，幫助全縣從事文秘,、會議布置,、文件起草,、綜合協(xié)調(diào)、接待禮儀等工作人員提升水平,；定期舉辦“智力幫扶講壇”,，幫助全縣從事醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學,、農(nóng)牧種植等工作人員提能增智,，把“致富經(jīng)”送到農(nóng)牧民家門口，把“種植技術”送到田間地頭,。來自河北的2017年度新龍選調(diào)生王巧麗對“星期五講堂”深有感觸,，她說：“‘星期五講堂’最先由他們單位掛職的一名干部提出并推行的，我從每周五的講堂上學到了很多,，從開始一個什么都不懂的懵懂女孩,，到現(xiàn)在能夠熟練處理辦公室所有文件,自己變化很大，收獲也很多,?！?/p>
通過這樣的方式，援藏干部人才共舉辦“智力幫扶講壇”40期,、“星期五講堂”88期,，“傳幫帶”本地干部人才216名，156名人才專業(yè)技能得到提升,，45名人才取得相應崗位專業(yè)資格,，2516名農(nóng)牧民收獲種植、養(yǎng)殖等技術,，不斷為新龍縣幫帶出一批批干部能人和致富能人,。
用好『留才招』
嚴把人才流失關
“誰又調(diào)走了？誰又滿服務年限了,？”是新龍縣年輕干部人才閑暇熱議話題,。新龍縣的一些外地干部人才想著自己服務期滿，調(diào)到縣外去,，就連非新龍籍的州內(nèi)干部人才也想調(diào)走,。在新龍縣人才辦工作2年的小譚，他已經(jīng)送走了2批優(yōu)秀的年輕干部人才,，有他不認識的人,，也有他天天見的同事，還有他熟悉的大哥大姐,。他說：“每一次送別,，我都感到特別難過，也為留不住優(yōu)秀人才而惋惜,?！?/p>
面對人才流失的老大難題，縣委組織部甘當“伯樂”,，把功夫用在平時,；縣人才辦持續(xù)深入推進新龍縣“百千萬康巴英才工程”人才獎勵金、縣級領導聯(lián)系副高級專業(yè)技術人才制度,；讓干部人才切實感受到組織的關心關愛,，堅持正確的惜才、愛才,、尊才導向,，把政治上關愛、工作上支持,，生活上關心落到實處,。全縣累計獎勵各類優(yōu)秀人才1335人次，兌現(xiàn)人才獎勵金172.35萬元,；幫助副高級專業(yè)技術人才解決實際困難28件,；近三年，提拔重用201名優(yōu)秀干部人才,。2016年,，出臺了《新龍縣干部隊伍管理辦法》，各項政策激勵措施,，干部人才有了“定心丸”,。新龍縣充分利用“嚴管厚愛”這把雙刃劍，嚴把人才流失關,。2017年度,，流失干部人才81名，相比上年,，同比下降48%,為新龍人才穩(wěn)定發(fā)展奠定了基石,。
