甘孜日報 2018年05月28日
正向激勵舉措實 干部職工活力增
為認(rèn)真貫徹落實中央從嚴(yán)管理與關(guān)愛激勵保障相結(jié)合的干部政策制度,，我州主動作為,、乘勢而上,，立足藏區(qū)條件艱苦,、工作辛苦、生活清苦的特殊實際,，及時制定出臺《關(guān)于建立正向激勵機制充分調(diào)動干部職工積極性的意見（試行）》,，切實加大對干部職工的關(guān)心愛護工作力度，充分調(diào)動全州各級干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,，激發(fā)干部職工改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè)和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的內(nèi)生動力，不斷增強干部職工工作活力,。
◎州委組織部
激勵導(dǎo)向“明”,，促干部選用精準(zhǔn)化
堅持黨管干部的原則，堅持把“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和省委“三個六”要求,、“三重”用人導(dǎo)向切實落到實處,。突出政治標(biāo)準(zhǔn),，注重從反分維穩(wěn),、脫貧攻堅、重大建設(shè)項目,、艱苦復(fù)雜環(huán)境“四個一線”中培養(yǎng)選拔干部,，突出優(yōu)先使用受到省、州表揚（表彰）等的優(yōu)秀干部人才,，2017年以來,，累計提拔重用“四個一線”干部96名，其中,，受省,、州表揚（表彰）干部31名，進一步樹立了正確的選人用人導(dǎo)向,。注重干部關(guān)愛,，將長期在高海拔地區(qū)任職的干部和軍烈屬、因公殉職干部家屬等交流到低海拔地區(qū)工作,。注重表彰獎勵,，2017年以來, 州縣兩級表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員550名，優(yōu)秀村第一書記148名,，先進基層黨支部161個,，進一步凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的正能量。
激勵培養(yǎng)“實”,，使掛職鍛煉常態(tài)化
立足我州干部人才視野不寬,、理念需更新等實際，為轉(zhuǎn)變干部人才觀念,、提升能力素質(zhì),，實施干部人才外派掛職工程，2017年以來,，累計選派560名干部人才到廣東省,、省級機關(guān)、省內(nèi)發(fā)達地區(qū)、省級金融部門等開展掛職鍛煉,、跟班學(xué)習(xí),。強化制度建設(shè)，修訂完善《甘孜州援藏干部人才管理辦法》《甘孜州援藏干部人才重大事項報告試行辦法》,切實加大對援藏干部人才的關(guān)心愛護,，州,、縣財政每年拿出1200余萬元，用于援藏干部人才生活補貼,，引導(dǎo)激勵援藏干部人才扎根基層,、主動作為、奮力工作,。同時,，將脫貧攻堅一線、重大項目建設(shè)一線等作為培養(yǎng)鍛煉干部的主戰(zhàn)場,，選派629名優(yōu)秀干部人才到貧困鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、村（社區(qū)）等掛職任職，有力助推脫貧攻堅和同步全面建成小康,。
激勵獎補“足”,，推政策落實規(guī)范化
設(shè)立甘孜州特殊貢獻人才獎，州財政建立1000萬元特殊貢獻專項獎勵基金,，對剛性引進的碩士,、博士研究生學(xué)歷學(xué)位高層次黨政人才、緊缺專業(yè)人才給予一次性安家補助,，已兌現(xiàn)444萬元,。對在職干部攻讀研究生學(xué)歷并取得碩士、博士學(xué)位的,，給予一次性獎勵補助,，碩士2萬元、博士5萬元,。為解決外派掛職干部困難,，將統(tǒng)一選派到省外或中央國家機關(guān)掛職干部的生活補助費標(biāo)準(zhǔn)提高到60元，到州外省內(nèi)市（州）或省級機關(guān)掛職干部的生活補助費標(biāo)準(zhǔn)提高到40元,。認(rèn)真落實干部職工值班,、加班補貼等政策，州,、縣（市）已兌現(xiàn)補貼4511萬元,。
激勵對象“廣”，讓關(guān)愛措施人性化
針對高原病易發(fā)的實際,，切實提高干部職工體檢標(biāo)準(zhǔn),，廳級退休及離休干部,、副廳級以上待遇干部和正高級以上專業(yè)技術(shù)職稱干部體檢補貼標(biāo)準(zhǔn)提高到每年1500元，其他干部職工體檢補貼標(biāo)準(zhǔn)提高到每年1000元,，2017年以來累計體檢40937人,。完善法定休假和高寒高海拔地區(qū)特殊休假相結(jié)合的干部休假制度，在國家法定休假天數(shù)基礎(chǔ)上,，按工作單位所屬類區(qū)增加休假天數(shù),，累計休假20536人。拓寬幫扶資金渠道,，建立甘孜州特殊困難干部職工幫扶制度,，解決931名特殊困難干部職工實際困難，兌現(xiàn)幫扶資金120萬元,。走訪慰問老干部22253人次,，發(fā)放慰問金1023萬元。建立干部職工心理健康關(guān)愛和心理素質(zhì)測試制度,，測試縣級干部459人,，開展談心談話41490人次,，舉辦心理健康講座98次,，及時發(fā)現(xiàn)和疏導(dǎo)干部職工出現(xiàn)的心理健康問題。
正向激勵機制的實施,，充分調(diào)動了全州各級干部職工的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性，為美麗生態(tài)和諧小康甘孜建設(shè)提供了激勵制度保障,。
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