甘孜日?qǐng)?bào) 2017年08月18日
本網(wǎng)訊（州委組織部）為貫徹落實(shí)全省優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)推進(jìn)座談會(huì)精神，我州組織開(kāi)展了2017年度州本級(jí)優(yōu)秀干部人才遴選工作,。遴選堅(jiān)持公開(kāi),、公平、公正,、擇優(yōu)原則,，對(duì)18個(gè)縣（市）和45個(gè)州級(jí)部門(mén)、單位上報(bào)的180名推薦人選進(jìn)行資格復(fù)審,，篩選出156名符合條件人選進(jìn)行“兩測(cè)試一比選”,，最終確定培訓(xùn)對(duì)象100名。
遴選打破條塊,、領(lǐng)域,、部門(mén)和身份限制，堅(jiān)持遴選推薦人員既有副縣級(jí)干部,，又有正科級(jí)干部人才,；既有行政干部，又有企事業(yè)單位干部人才,；既有州內(nèi)管理的干部人才,，又有省駐州行政企事業(yè)單位干部人才，力求將全社會(huì)優(yōu)秀干部人才全部納入推薦范圍。拓寬來(lái)源渠道,，有效防止干部長(zhǎng)期在公務(wù)員體內(nèi)循環(huán),，初步形成了專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、任職經(jīng)歷相長(zhǎng)的遞進(jìn)培養(yǎng)模式,。
嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)〈四川省面向全社全公開(kāi)遴選優(yōu)秀干部和人才2013年度實(shí)施方案〉的通知》,、省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈2017年度省級(jí)優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)工作方案〉的通知》要求，結(jié)合實(shí)際,，科學(xué)提出任職資格,、工作經(jīng)歷、年齡界限,、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),、黨風(fēng)廉政等條件，從各黨委（黨組）到州委組織部各科（室）層層把關(guān),、從嚴(yán)審核,、擇優(yōu)篩選，確保將最優(yōu)秀的干部人才推薦上來(lái),。
為防止會(huì)考不會(huì)干,、會(huì)說(shuō)不會(huì)干，讓能干事者考得好,，讓干出實(shí)績(jī)者得實(shí)惠,，將應(yīng)試人員年度考核、受表彰和取得重大科研成果等工作實(shí)績(jī)情況折合一定分值計(jì)入“兩測(cè)試”總成績(jī),，既確保遴選公平公正,，又突出工作實(shí)績(jī)，防止簡(jiǎn)單以分取人,。測(cè)試人員中,，82人均有加分，充分體現(xiàn)了重實(shí)干,、重公認(rèn),、重實(shí)績(jī)的導(dǎo)向，確保讓擅干者脫穎而出,。
成立州遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定遴選工作筆試、面試方案,，組織筆試面試考務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),，確保考務(wù)人員各司其職,、通力配合,、緊密銜接,、嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)格程序,。筆試和面試全過(guò)程,，均由州紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督，堅(jiān)持在陽(yáng)光下運(yùn)行,，有效確保遴選工作的“公開(kāi),、公平,、公正”,。
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