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我州實施本土人才定向培養(yǎng)

《甘孜日報》    2015年01月29日

    本網訊(記者 張永紅)2013年5月,州委、州政府圍繞“一優(yōu)先,、二有序、三加快”的產業(yè)發(fā)展思路,,在民族地區(qū)率先推行大規(guī)模本土人才定向培養(yǎng)。兩年來,,覆蓋8所院校14個專業(yè)的本土人才入校學習,,取得了考生圓夢、家庭滿意,、社會認可的良好效益,。
    為順利推進定向培養(yǎng)工作,州委,、州政府主要領導堅持抓總協調,,召集州內大型水電開發(fā)企業(yè)落實就業(yè)崗位,,親率相關部門到國家,、省院校爭取招生指標。州定向辦,、州級職能部門創(chuàng)新“招考—培養(yǎng)—就業(yè)”模式,,形成了“在黨委政府領導下,定向辦牽頭抓總,,招生部門負責招錄,、人社部門負責就業(yè)、院校負責培養(yǎng),,州級行業(yè)主管部門負責跟蹤管理”的運行模式,。
    著眼緊缺抓招考,積極爭取國家定向招生政策,、四川藏區(qū)“1+2”招生指標和雙語專業(yè)設置,,積極實施免費師范生定向培養(yǎng)計劃和省電力公司定向招生計劃,,專科段學生定向招生,、本科段學生入學難問題初步解決,。兩年來,新增雙語旅游管理,、雙語動物醫(yī)學,、雙語電氣工程及自動化等專業(yè)進入全省高考指南,新增四川職業(yè)技術學院,、四川財經職院為藏區(qū)“1+2”招生院校,,落實102名省電力公司定向招生指標,落實西南民大2015年定向招生指標(80名)全部用于我州,。創(chuàng)新模式促就業(yè),,創(chuàng)新人事考試前置模式,解決各類人才就業(yè)問題,;創(chuàng)新雙向考核聘用前置模式,,解決普通本科類人才就業(yè)問題;創(chuàng)新訂單培養(yǎng)模式,,解決州內企業(yè)就業(yè)崗位提供問題,。緊扣實際強培養(yǎng),注重課程設置實效化,,針對全州人才需求協調開設實用課程,;派員全程跟蹤管理送培學生學習生活;注重培養(yǎng)模式“雙語化,。”
    人才舉,,則百業(yè)興。兩年來,,“定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才計劃”緊守專業(yè)技術人才主陣地,,“招考—培養(yǎng)—就業(yè)”模式煥發(fā)出自主開發(fā)本地人才的勃勃生機。
 
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