我州著力破解人才“瓶頸”
《甘孜日?qǐng)?bào)》 2015年01月29日
本網(wǎng)訊（記者 楊杰）為突破人才瓶頸,，我州著力頂層設(shè)計(jì)和以用為本,，緊緊抓住“百千萬(wàn)康巴英才工程”這一載體，人才開發(fā),、人才發(fā)展邁上了新臺(tái)階,。
剛?cè)岵⑴e,，破解人才引進(jìn)之困。根據(jù)“六大支柱產(chǎn)業(yè)”發(fā)展需要,，以雙選雙聘,、公開選聘等方式剛性引才；以特聘租用,、項(xiàng)目合作,、技術(shù)推廣、講學(xué)和返聘退休專家等方式柔性引才,；以項(xiàng)目,、基地、崗位為載體,，實(shí)施“急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃”,。近年來(lái)，引進(jìn)高層次人才200名,、專業(yè)人才320名,、基礎(chǔ)人才4300名。
統(tǒng)籌兼顧,，破解人才匱乏之困,。統(tǒng)籌推進(jìn)“七支人才隊(duì)伍”建設(shè)，構(gòu)建“1+12”規(guī)劃體系,，培養(yǎng)聚集大批優(yōu)秀人才,；實(shí)施“緊缺人才定向培養(yǎng)計(jì)劃”，依托川內(nèi)本科院校,、高職院校和州職業(yè)技術(shù)學(xué)校等,，采取人事考試置前、分縣委托培養(yǎng)等方式,，已定向培養(yǎng)畜牧,、旅游、衛(wèi)生等行業(yè)緊缺人才721余名,；實(shí)施“本土人才自主培養(yǎng)計(jì)劃”,，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)及成果孵化平臺(tái)建設(shè)，采取“人才+基地”,、“人才+項(xiàng)目”和“校州合作”,、“院州合作”、“廳州合作”等方式定向培養(yǎng)本土人才,。目前,，7家企業(yè)入駐孵化基地,，2家企業(yè)順利進(jìn)入市場(chǎng)發(fā)展。落實(shí)廳州戰(zhàn)略合作協(xié)議15個(gè),，校州合作協(xié)議4個(gè),，互派65名人才掛職鍛煉。
保障優(yōu)先,，破解人才流失之困,。制定招引優(yōu)惠政策，優(yōu)先聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù),，按規(guī)定低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù),。對(duì)引進(jìn)的高端人才，一次性給予碩士20萬(wàn)元,、博士及副高職稱25萬(wàn)元,、正高職稱30萬(wàn)元的安家補(bǔ)助，并幫助解決配偶就業(yè),、子女入學(xué)等問題,；積極落實(shí)人才激勵(lì)優(yōu)惠政策；建立人才關(guān)愛制度,，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度,、州委重大決策人才咨詢制度、高端人才享受廳級(jí)干部體檢待遇等,，營(yíng)造了“四個(gè)尊重”的氛圍,。
