本網(wǎng)訊（州府辦） 9月29日,，州政府辦公室組織20名科室主要負責人對科室工作和個人履職進行了公開述職，并組織副科級以上干部和職工代表共70余人進行了現(xiàn)場測評,。
各述職對象用實干考量,、以實績說話,，圍繞科室和自身工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、遵規(guī)守紀,、廉潔自律等方面談得失,、講差距、道方向,。述職中,，談成績實事求是、談體會情真意切,、談差距準確客觀,、談措施具體可行，不僅對文字寫作,、口語表達,、科室管理等能力進行了“平面展示”，也將個人的品德優(yōu)劣,、能力強弱,、水平高低、業(yè)績好壞等表現(xiàn)進行了“立體呈現(xiàn)”,。
組織所有科室和科室主要負責人公開述職和全方位測評,，這在州政府辦公室還是首次。針對群眾路線教育實踐活動中查擺的選人用人機制不活,、方法單一等問題,，州政府辦公室創(chuàng)新“自選動作”，在近期推出一系列改進干部人事工作“組合拳”的基礎(chǔ)上,，堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)原則,，將干部人事工作的最新政策和治辦理念融入到中層干部述職測評中，對科室和個人實化了各20項測評指標,。述職測評凸顯了“綜合”述評,、“實化”述評、“公開”述評三個特點,，達到了創(chuàng)新干部工作機制,、搭建干部交流平臺、指明干部培養(yǎng)方向三個目的,，實現(xiàn)了總結(jié)經(jīng)驗,、交流思想、施展才華,、促進工作的預期目標,，鮮明了重品行,、重實干、重公認的“三重”選人用人導向,。
結(jié)合干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和述職測評結(jié)果,，州政府辦公室下一步將以整改落實為要務(wù)、能力建設(shè)為重點,、作風建設(shè)為基礎(chǔ)、制度建設(shè)為保證,，打通執(zhí)行落實的“最后一公里”,，提升素養(yǎng)做“加法”創(chuàng)建學習型機關(guān)，提質(zhì)增效做“減法”創(chuàng)建效能型機關(guān),，優(yōu)質(zhì)服務(wù)做“乘法”創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān),，革除舊弊做“除法”創(chuàng)建廉潔型機關(guān)。
述職測評活動的開展,，也激勵了全辦干部職工,。大家一致表示，將以“三嚴三實”為標尺,，以忠誠之心,、感恩之心、敬畏之心,、責任之心,、淡泊之心，爭當信念堅定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實、敢于擔當,、清正廉潔的“五好”干部,，真正把心思集中在“愿干事”上，把能力展現(xiàn)在“會干事”上,，把膽識體現(xiàn)在“敢干事”上,，把目標落實在“干成事”上。
