甘孜日報 2024年04月19日
本網(wǎng)訊 近年來,，甘孜縣緊緊圍繞新時代黨的組織路線，致力于打造一支新時代高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍,，聚焦“堅(jiān)持深耕細(xì)作、堅(jiān)持實(shí)干導(dǎo)向,、堅(jiān)持以人為本”工作思路,，通過培訓(xùn)賦能、考評激勵,、職級晉升等多措并舉,，不斷點(diǎn)燃干部干事創(chuàng)業(yè)激情活力，為全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障,。
該縣針對年輕公務(wù)員隊(duì)伍精準(zhǔn)定位,，分類施策，通過互動式教學(xué),、案例教學(xué),、交流研討等多種形式，定期舉辦中青年干部培訓(xùn)班,、公務(wù)員初任培訓(xùn)班,、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班等，累計(jì)培訓(xùn)公務(wù)員1000余人次,，實(shí)現(xiàn)了初任培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)全覆蓋,。同時，常態(tài)化開展“青年干部回訪”活動,，按照縣委組織部“五個一”活動方案,，由縣委組織部包片責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)與年輕干部進(jìn)行面對面談心談話，全面掌握年輕公務(wù)員的思想動態(tài)和工作情況,，對其工作和成績給予充分的肯定和鼓勵,，對潛在的問題及苗頭性傾向早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正,，引導(dǎo)他們扣好職業(yè)生涯的“第一?？圩印薄?/span>
該縣認(rèn)真落實(shí)《甘孜縣公務(wù)員平時考核實(shí)施細(xì)則(試行)》,，明確考核范圍,、周期、內(nèi)容指標(biāo),、方法程序,、等次標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果運(yùn)用,、檢查督查等各個方面,，采取“月紀(jì)實(shí)、季審定,、年備案”的考核方式,，實(shí)現(xiàn)自我評價、測評,、領(lǐng)導(dǎo)鑒定相結(jié)合,。堅(jiān)持平時考核工作與隊(duì)伍管理的各個環(huán)節(jié)相融合，縣委組織部實(shí)時掌握公務(wù)員平時考核結(jié)果,，并作為選拔任用,、后備管理、獎勵懲戒,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面的重要依據(jù),，將表現(xiàn)突出的年輕公務(wù)員納入優(yōu)秀年輕干部后備庫。強(qiáng)化基層黨組織的把關(guān)作用,，落實(shí)基層黨組織推薦優(yōu)秀干部機(jī)制,，儲備優(yōu)秀年輕干部246人，先后提拔及進(jìn)一步使用85后干部47人,，充分發(fā)揮考核“指揮棒”的作用,，營造了風(fēng)清氣正、比學(xué)趕超的良好氛圍,。
同時,，根據(jù)擇優(yōu)晉升、適度晉升,、規(guī)范晉升的原則,，制定完善職級晉升操作辦法，分類分層建立編制使用,、職務(wù)核定,、公務(wù)員職級三大臺賬，全面掌握黨政機(jī)關(guān)工作部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制、職級職數(shù),、在編在崗公務(wù)員的年齡結(jié)構(gòu),、任職時間、工作年限等基礎(chǔ)信息,，實(shí)現(xiàn)動態(tài)監(jiān)測,、實(shí)時更新。在晉升過程中,，嚴(yán)格執(zhí)行推薦考察,、資格審查、征求意見,、公示,、審批等程序，確保程序的完整性和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的嚴(yán)密性,。按照“適度放緩,、基層傾斜、體現(xiàn)公平”原則,，優(yōu)先對長期在基層一線,、工作實(shí)績突出的公務(wù)員晉升職級。2023以來,，累計(jì)晉升四級至一級主任科員78人次，最大限度地發(fā)揮出職級晉升政策的激勵作用,。
康在鑫
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