甘孜日報 2023年08月23日
本網(wǎng)訊 為持續(xù)用力打造過硬組工隊伍,、提升工作質(zhì)量，甘孜縣委組織部推行“紅黑榜”管理制度，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,，以“紅榜”表揚激勵先進，“黑榜”鞭策后進對象的方式，對各科室及個人實行“周盤點、月通報,、季匯總”，以評促改,、以評促優(yōu),，切實推進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，營造比學(xué)趕超的良好氛圍,。
組織推動,，“紅黑榜”樹立鮮明導(dǎo)向。根據(jù)組織工作重點,，各科室工作職責(zé),、上級部門安排部署的工作任務(wù)等推進情況作為評選依據(jù)，把“帽子”戴到干實事的人頭上,，把“板子”打到工作效率低的人身上,，徹底打消“干多干少一個樣、干好干壞一個樣,、干與不干一個樣”的消極思想,，進一步激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、崇尚實干的干事熱情,，為順利推進2023年組織工作樹立鮮明導(dǎo)向。
獎懲分明,，“紅黑榜”激勵爭先創(chuàng)優(yōu),。在具體工作推進中，對業(yè)績突出,、工作受表揚的科室和干部進行“紅榜”公示和獎勵,，對工作滯后、工作被通報等進行“黑榜”公示和處罰,，以點名道姓,、紅臉出汗的方式每月公布通報問題，并責(zé)令“黑榜”通報的科室作出整改方案,，確保制度發(fā)揮到實處,。此外，“紅黑榜”還將作為年底考核評優(yōu)的重要依據(jù),，充分激勵干部履職盡責(zé),、擔(dān)當(dāng)作為。
強化運用,，“紅黑榜”倒逼責(zé)任落實,。充分強化每月結(jié)果運用，同一項錯誤被通報2次以上的，報科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo),，每個季度的匯總情況報部班子成員研判,，情況嚴重的予以約談。通過“紅黑榜”公示和通報,，不斷督促和推動部機關(guān)干部職工做到任務(wù)一布置,，馬上有落實；工作一部署,，馬上去推動,；工作一完成，馬上就反饋,，讓“踏石留印,、抓鐵有痕”成為組工干部鮮明特質(zhì)。通過每月通報,、季度匯報等措施,，比一比、曬一曬,，倒逼干部職工推動形成比學(xué)趕超,，爭先跨越的良好工作局面。
古睿涵
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