甘孜日報 2022年09月23日
本網(wǎng)訊 今年以來，得榮縣實施“陽光干部”暨思想政治提升行動，從強化干部隊伍建設入手,，聚焦怎樣補齊短板,、怎樣激發(fā)活力,、如何實現(xiàn)提能提質(zhì)等內(nèi)容,，建立完善干部“管,、培,、選,、用”工作鏈條,，著力提高干部隊伍的整體素質(zhì)，為建設團結(jié)富裕和諧美麗社會主義現(xiàn)代化新得榮提供人才支撐和組織保證,。
該縣出臺了《得榮縣“紅黑名單”管理實施辦法（試行）》《得榮縣“吃空餉”問題專項治理工作實施方案》等干部管理方案,，本著客觀公正、精準科學,、注重實績,、獎懲分明的原則建立干部“紅黑名單”，實時掌握干部日常工作表現(xiàn),，并作為干部今后選拔任用的重要參考,。
近年來，按照“大規(guī)模培訓干部,、大幅度提升素質(zhì)”的原則,，該縣大力實施“干部人才能力素質(zhì)提升工程”，通過把專家學者請進來,、讓干部走出去等形式,，實施各類干部人才培訓4000余人次，選派20余名優(yōu)秀年輕干部人才到浙江桐廬和成都青羊區(qū)開展掛職學習鍛煉,，不斷解放思想,，提高執(zhí)政能力。
按照“繪出好藍圖,、選出好干部,、配出好班子、樹立好導向,、形成好氣象”目標要求,，堅持把發(fā)現(xiàn)識別干部的功夫下在平時，結(jié)合干部“紅黑名單”,、日?？己恕ⅰ俺钥震A”等全面了解掌握年輕干部的日常動態(tài),。大力選拔敢于負責,、勇于擔當、善于作為,、實績突出的優(yōu)秀干部,，實行動態(tài)管理，定期調(diào)整補充的方式，加強領導班子功能結(jié)構(gòu)模型管理,，做到年齡,、特點、性格互補,，不斷推動干部配備結(jié)構(gòu)合理化,、科學化。
經(jīng)政治廉潔審查,、集中綜合面試,、集中考核研究、結(jié)構(gòu)比例搭配后,，建立得榮縣及有志于得榮工作的干部儲備清單,，進行分門別類常態(tài)化、動態(tài)式儲備,。按照“依事?lián)袢恕痹瓌t,，將政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出,、經(jīng)過扎實歷練的優(yōu)秀年輕干部提拔到重要崗位,，確保用當其時、用其所長,，強化后備干部隊伍建設,，不斷充實年輕干部后備人選儲備庫，逐步改善得榮縣干部隊伍結(jié)構(gòu),。
澤汪青措
最新消息
