本網(wǎng)訊（董衛(wèi)萍 李洪）近年來，為加強和穩(wěn)定農(nóng)牧區(qū)村干部隊伍，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,，道孚縣從考核激勵,、經(jīng)濟保障、能力提升,、關(guān)心關(guān)愛等方面著手，讓村干部有“干頭”。
改進考核機制,，讓村干部干有所別。出臺《道孚縣村（居）組干部年度考核暨報酬管理辦法》,，采取激勵與監(jiān)督并重的管理方式,，實行個人能力考核與班子運行情況按6：4比例相結(jié)合的方式，個人能力突出考核反分維穩(wěn),、出勤履職,、發(fā)展惠民等方面情況；班子運行突出考核基層組織建設(shè),、精神文明建設(shè),、社會穩(wěn)定及村務(wù)管理等情況。年終綜合考評得分95分以上的為優(yōu)秀,，在發(fā)放績效報酬的同時給予一定獎勵,；70-95分的定為稱職，計發(fā)全部績效報酬,；60-70分的為基本稱職,，計發(fā)績效報酬的60%,；低于60分的為不稱職，不發(fā)績效報酬,。同時,，提出村組干部績效報酬一票否決事項，對違反其中規(guī)定之一的,，一律扣發(fā)績效報酬,。績效報酬考核管理辦法的實行讓村干部干好干壞不再一樣,。
提高報酬待遇,，讓村干部勞有所獲。從去年起,，按照省定標準,，每年投入427萬元用于提高村組干部報酬和村辦公經(jīng)費，村支部書記報酬由過去860元增加到1220元,，村委主任報酬從790元增加到1100元,，村文書報酬從680元增加到860元，村民小組長由130元增加到400元,；村辦公經(jīng)費由5000元增加至15000元,。并及時兌現(xiàn)村組干部臨時崗位補貼，讓村干部生活得到保障,。
完善離職保障,，讓村干部退后所養(yǎng)。在2010年出臺《道孚縣離職村干部生活補助辦法（試行）》,，對離職村部按任職年限兌現(xiàn)生活補助后,，該縣再次將離職村干部生活補助每個等次每月提高100元，任職31年以上的達到每月300元,，全縣677名離職村干部受益 ,。同時，進一步完善了離職村干部臺帳確保不漏掉一人,，建立完善在職村干部個人檔案,，確保村干部離職后任職年限有據(jù)可查。
注重關(guān)心關(guān)愛,，讓村干部心有所依,。針對近年來村組干部工作任務(wù)重、壓力大等情況,，由縣財政出資31800元,，為全縣160名村支部書記和158名村委會主任購買了人生意外保險。該縣縣委在每年“七一”、元旦,、春節(jié)等重大節(jié)日期間,，還通過發(fā)慰問信、慰問金等方式進行慰問,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村干部做到了“四必訪”,，即村干部生病住院、家庭遭遇變故,、家有喜事和逢年過節(jié)時必訪,。
強化能力提升，讓村干部業(yè)有所成,。加大村干部培訓(xùn)力度,，在每年開展常規(guī)性集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，聯(lián)合縣委黨校,，每年投入30余萬元,，分批次組織村干部到內(nèi)地發(fā)達地區(qū)實地觀摩學(xué)習(xí)。結(jié)合共建共創(chuàng)工作,，聯(lián)合各機關(guān)黨支部采取請進來、送出去的方式對共建村干部進行培訓(xùn),。通過培訓(xùn)進一步提高了村干部的能力和水平,，提升了村干部隊伍履職能力。
