甘孜日?qǐng)?bào) 2019年03月13日
為發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐
◎縣人才辦
去年以來(lái),，為全面貫徹落實(shí)深度貧困縣人才振興工程,，持續(xù)推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，新龍縣在干部人才主動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性上動(dòng)腦筋,、下功夫,、出實(shí)招,，營(yíng)造出人人敬才、社會(huì)惜才的良好氛圍,，增強(qiáng)全縣發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,。
以“獎(jiǎng)勵(lì)之實(shí)”提升干部人才學(xué)習(xí)動(dòng)力
設(shè)立每年100萬(wàn)元“新龍縣人才發(fā)展專項(xiàng)基金”，出臺(tái)《新龍縣“百千萬(wàn)康巴英才工程”人才獎(jiǎng)勵(lì)金兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則（試行）》,，對(duì)取得學(xué)士學(xué)位（技師技能證書(shū)）,、碩士學(xué)位（副高職稱）、博士學(xué)位（正高職稱）的在崗（聘）人員分別給予每月200元,、300元,、500元不等的獎(jiǎng)勵(lì)金。2018年度,，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)660人次,，兌現(xiàn)85.46萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)金，有效增強(qiáng)干部人才在職學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力,。
以“交心之談”疏導(dǎo)干部人才消沉思想
建立《新龍縣干部人才談心談話全覆蓋》制度,，針對(duì)不同單位、不同崗位,、不同性格的干部人才量身定制談心談話提綱,，圍繞中央、省州縣委會(huì)議精神及重大部署談,，掌握干部人才對(duì)會(huì)議精神和重要部署的領(lǐng)會(huì)程度,，提高每位干部人才的思想認(rèn)識(shí)；根據(jù)干部人才工作特點(diǎn)、工作成效談,，掌握全縣各領(lǐng)域發(fā)展推進(jìn)情況,，肯定工作成績(jī)、亮明存在問(wèn)題,、指明努力方向,。走進(jìn)干部?jī)?nèi)心談，掌握干部人才思想動(dòng)態(tài),、意愿訴求,、實(shí)際困難，幫助解困,、疏導(dǎo)思想,、減壓減負(fù)，力求觸動(dòng)每位干部人才靈魂,。2018年度,，共計(jì)談心談話 3216人次，實(shí)現(xiàn)了定期開(kāi)展,、分級(jí)進(jìn)行、多重覆蓋,，有效增強(qiáng)干部人才凝心聚力的內(nèi)在動(dòng)力,。
以“提拔之策”點(diǎn)燃干部人才工作激情
縣委組織部用心當(dāng)好干部“園丁”和“伯樂(lè)”，不斷培育干部成長(zhǎng)的“優(yōu)質(zhì)土壤”,，分類分期培養(yǎng),，把基層一線作為鍛煉干部人才的“主陣地”，把多崗歷練作為干部成長(zhǎng)的“必修課”,，打開(kāi)年輕優(yōu)秀干部人才成長(zhǎng)的新空間,，打破以資歷、以年齡占位的老套路,。對(duì)實(shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的干部人才，做到早發(fā)現(xiàn),、早培養(yǎng),、敢使用、敢提拔,，讓每位干部人才力有所用,、能有所施、才有所展,。2018年度,，提拔重用干部97名，有效增強(qiáng)干部人才干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。
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