甘孜日報 2018年02月07日
本網(wǎng)訊（高正輝）近年來，新龍縣認真貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》,，把公道正派作為干部核心理念貫穿選人用人全過程,，做到公道對待干部，公平評價干部,，公正使用干部,。
突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)明“立場堅定”的政治標(biāo)尺,。該縣著眼維護新龍各項事業(yè)長足發(fā)展和長治久安大局,，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海,、任人唯賢，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn),，始終把民族地區(qū)干部“三個特別”要求作為基本標(biāo)尺,，嚴(yán)把政治關(guān),、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān),，劃出“騎墻派”“兩面人”、參與支持分裂滲透破壞等“絕不使用”紅線,，大力選拔嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,、堅決落實中央、省州縣委決策部署,、善于做民族宗教工作,、堅決反對分裂、敢于同分裂勢力作斗爭的優(yōu)秀干部,，確保把對以習(xí)近平同志為核心的黨中央絕對忠誠,、堅決維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的干部選拔出來、用起來,。
嚴(yán)格選拔程序,，讓程序成為不可逾越的屏障。在干部選拔任用工作中,，堅持嚴(yán)格按政策,、程序、規(guī)矩辦事,，認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》等規(guī)定,，不折不扣執(zhí)行“凡提四必”和黨委討論決定干部“三個不上會”“九嚴(yán)禁”等要求，實事求是考察干部,、客觀公正評價干部,，努力做到精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。近年來,，結(jié)合新龍實際出臺了10余項制度規(guī)定,，初步構(gòu)建了符合干部規(guī)律和新龍地區(qū)特點的選人用人機制。
嚴(yán)管厚愛并重,，暢通干部能上能下的渠道,。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《甘孜州推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細則（試行）》,，明確“兩面人”“不敢擔(dān)當(dāng)”“為官不為”“為官亂為”“不適宜脫貧攻堅工作”等不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形,，堅決讓為官不為者挪位子，暢通能下的用人渠道,，讓干部“下”有依據(jù),。在推進過程中，堅持原則,、動真碰硬,，敢于對有“硬傷”的干部“動刀子”,，讓陰奉陽違、阿諛奉承,、弄虛作假,、不干實事的干部沒市場、受懲戒,，形成倒逼效應(yīng),。同時，注重把握政策界限,，區(qū)分具體情況,，貫徹落實好干部關(guān)心關(guān)愛和正向激勵機制，嚴(yán)格執(zhí)行《容錯糾錯干事創(chuàng)業(yè)暫行辦法》,，全面落實《關(guān)于建立正向激勵機制充分調(diào)動干部職工積極性的意見》中的獎勵政策,，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負責(zé)的干部負責(zé),，使干部有壓力,、有動力、有活力,。近年來,，共調(diào)整不勝任不稱職科級領(lǐng)導(dǎo)干部20余人；對不勝任不稱職村組干部免職10余人,，旗幟鮮明地樹立起了激濁揚清,、選賢任能的良好導(dǎo)向。
嚴(yán)格選任監(jiān)督,，以鐵的紀(jì)律從嚴(yán)管理監(jiān)督干部,。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，始終把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面,，做到真管真嚴(yán),、長管長嚴(yán)；堅持從關(guān)鍵環(huán)節(jié),、關(guān)鍵崗位,、關(guān)鍵人抓起，立足抓早抓小抓苗頭,，引導(dǎo)干部養(yǎng)成遵規(guī)守紀(jì)的思想自覺和行動自覺,。近年來，縣鄉(xiāng)兩級黨委及組織部門約談干部40余名,，縣委組織部誡勉談話干部4名,，函詢3名，黨內(nèi)嚴(yán)重警告2人,，黨紀(jì)立案調(diào)查2人,，對38名長期不在崗公職人員停薪5人,、執(zhí)行60%病假工資14人、要求限時返崗19人,；對818名縣管干部人事檔案進行檔案數(shù)字化專項審核,。這些措施有力地推動了干部工作邁向“嚴(yán)實硬”，為新龍縣干部選拔任用工作營造了風(fēng)清氣正的良好環(huán)境,，贏得了社會各界的好評,。
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