甘孜日報 2024年07月02日
本網(wǎng)訊 近年來,，得榮縣聚焦“補短板,、激活力,、提能力”，著力在構(gòu)建從嚴監(jiān)督管理干部工作制度機制上下功夫,，務(wù)實培訓(xùn)、科學(xué)考核,、從嚴監(jiān)督,，進一步為建設(shè)團結(jié)富裕和諧美麗社會主義現(xiàn)代化新得榮提供人才支撐和制度保障。
該縣緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍這一目標(biāo),，堅持以需求為導(dǎo)向,、以效益為目的,，積極探索新時代干部教育培訓(xùn)的新思路、新方法,、新機制,。新建“清華大學(xué)鄉(xiāng)村振興遠程教育站”“桐得學(xué)堂”“青得學(xué)堂”，分層分類開展線上培訓(xùn),，覆蓋3000余人次,；組織外出培訓(xùn)70批次800余人次；組織線下集中培訓(xùn)80余期,，覆蓋2000余人次,。實施得榮縣2024年“陽光干部”培養(yǎng)計劃，有序開展多形式的“陽光干部”培訓(xùn)5期,，200余人次,。
為全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵公務(wù)員更好地履職盡責(zé),，該縣出臺了《得榮縣公務(wù)員考核制度實施方案》,，實行“月結(jié)、季評,、年考”,，年初層層分解年度工作任務(wù)，量化目標(biāo),、明確責(zé)任,。強化結(jié)果運用，將平時考核的結(jié)果作為選拔任用,、職級晉升,、評先獎優(yōu)、提拔任用,、獎勵懲戒的重要參考依據(jù),，切實激發(fā)制度“活力”，樹立正確導(dǎo)向,，引導(dǎo)公務(wù)員爭先創(chuàng)優(yōu),。
該縣研究出臺《“紅黑名單”管理實施辦法（試行）》《崗位職責(zé)管理辦法》等干部管理措施，按照客觀公正,、精準(zhǔn)科學(xué),、注重實績、獎懲分明的原則建立干部“紅黑名單”數(shù)據(jù)管理庫,，以“月月登記,、年終過會、年末公開”的方式,，進行登記錄入,。截至目前,，登記在冊的單位“紅黑名單”數(shù)據(jù)庫52個，個人“紅黑名單”數(shù)據(jù)庫206個,，通過用好用活干部“紅黑名單”了解掌握干部的實際表現(xiàn),，作為干部今后選拔任用的重要依據(jù)。
縣委組織部 供稿
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