甘孜日?qǐng)?bào) 2018年08月13日
根據(jù)州委統(tǒng)一部署,，2017年11月17日至12月13日,，州委第四巡察組對(duì)州人社局黨組進(jìn)行了常規(guī)巡察,。2018年4月10日,，州委巡察組向州人社局黨組反饋了巡察意見,。按照黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布,。
一,、黨的領(lǐng)導(dǎo)方面
（一）“領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠”整改落實(shí)情況。
一是全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),，充分發(fā)揮黨組統(tǒng)攬全局的作用,嚴(yán)格落實(shí)局黨組會(huì)議事規(guī)則,，突出黨組研究黨建、意識(shí)形態(tài),、重大事項(xiàng)等議題,。二是建立了黨組定期研究黨建工作制度，明確局黨組每年專題研究黨建工作不少于4次,。年初把黨建工作與人社業(yè)務(wù)工作同安排同部署,，4月份以來專題研究黨建工作2次，嚴(yán)格執(zhí)行黨組研究黨建工作制度,，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化,、制度化。三是建立黨建工作目標(biāo)責(zé)任考核制,，實(shí)行黨建工作清單制,、督查通報(bào)制和末位約談制，層層簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書,，壓緊壓實(shí)黨建工作責(zé)任,。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，局黨組書記每年6月為全局干部職工上一堂黨課,；每月召開1次支委會(huì),、黨小組會(huì)、支部組織生活會(huì),，每季度召開一次黨員大會(huì),。截止目前，局黨組專題研究黨建工作2次,，黨組書記給全局黨員干部上黨課1次,，召開黨小組會(huì)議3次,，各黨支部書記上黨課3次。
（二）“黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅”整改落實(shí)情況,。
深入貫徹落實(shí)十九屆中央政治局第六次會(huì)議精神,，在召開專題黨組會(huì)、黨組中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)議,、會(huì)前廣泛征求意見建議,、開展全覆蓋談心談話的基礎(chǔ)上，經(jīng)報(bào)請(qǐng)州委第四巡察組,、州委組織部同意,，邀請(qǐng)州紀(jì)委派駐紀(jì)檢組長到會(huì)指導(dǎo)，召開了“中共甘孜州人力資源和社會(huì)保障局黨組巡察反饋問題整改專題民主生活會(huì)議”,，全面自查黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅,、開展專題活動(dòng)不嚴(yán)不實(shí)的問題，局黨組和班子成員（含下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人）對(duì)歷次專項(xiàng)教育,、活動(dòng)和上一次民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況進(jìn)行“回頭看”和返工背書,，嚴(yán)肅開展了批評(píng)與自我批評(píng)，深入剖析問題的原因,，落實(shí)整改臺(tái)賬,，加強(qiáng)問題整改。機(jī)關(guān)黨委引領(lǐng),，督促各黨支部每月開好組織生活會(huì),，開展批評(píng)與自我批評(píng)，切實(shí)落實(shí)黨支部管理黨員,、教育黨員的職責(zé),。
（三）“開展專題活動(dòng)不嚴(yán)不實(shí)”整改落實(shí)情況。
一是對(duì)局機(jī)關(guān)開展“思想大解放,、能力大提升,、工作大見效”活動(dòng)開展情況進(jìn)行認(rèn)真“回頭看”，重新梳理問題,，制定整改措施,，形成整改臺(tái)賬，納入巡察反饋問題整改專題民主生活會(huì)進(jìn)行整改,。二是對(duì)自我剖析材料存在雷同的14名干部,，經(jīng)2018年第8次黨組會(huì)議研究，局黨組書記于2018年7月16日對(duì)他們進(jìn)行了集中誡勉談話,，并在全局通報(bào)批評(píng),，警示全局干部職工要引以為戒，堅(jiān)決杜絕類似行為發(fā)生,。
二,、黨的建設(shè)方面
（一）“思想建設(shè)不深不細(xì)”整改落實(shí)情況。
一是制定了黨組抓思想政治建設(shè)責(zé)任清單,，強(qiáng)化黨管意識(shí)形態(tài)工作,，厘清領(lǐng)導(dǎo)班子集體、主要領(lǐng)導(dǎo),、分管領(lǐng)導(dǎo),、班子成員及黨支部書記抓思想政治建設(shè)的責(zé)任，建立了定期分析,、研判,、通報(bào)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域形勢的制度，通過“三會(huì)一課”,、干部職工大會(huì),、專家講座、談心談話等形式,，經(jīng)常性抓干部職工思想政治教育工作,，把思想政治建設(shè)落實(shí)到業(yè)務(wù)推進(jìn)中、作風(fēng)建設(shè)中,、制度落實(shí)中,。二是通過全覆蓋談心談話，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài),、指出問題,，做好批評(píng)教育。局黨組書記對(duì)班子成員進(jìn)行了談心談話,，班子成員對(duì)分管科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了談心談話,，科室（辦）負(fù)責(zé)人對(duì)科室成員進(jìn)行了談心談話，并形成了長效機(jī)制,。三是加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度,，及時(shí)化解干部思想顧慮專心努力工作。開展了“送黨章學(xué)黨章”“慶三八 ·人社婦女展風(fēng)采”“喜波勒雄·走基層溫暖行”“牢記使命·保障民生”等豐富多彩的活動(dòng),。
（二）“黨建制度執(zhí)行不嚴(yán)”整改落實(shí)情況,。
一是按照黨的十九大對(duì)黨建工作的新要求，進(jìn)一步完善了黨建工作制度,，局機(jī)關(guān)行政黨支部成立了5個(gè)黨小組,，把局黨組成員編入黨小組，常態(tài)化指導(dǎo)開展黨建工作,。嚴(yán)格落實(shí)雙重組織生活會(huì)制度,，明確班子成員及縣處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部每年必須以普通黨員身份參加支部活動(dòng)不少于6次。二是建立機(jī)關(guān)黨委抓黨建工作制度,，明晰機(jī)關(guān)黨委黨建工作職責(zé),，落實(shí)機(jī)關(guān)黨委書記直接責(zé)任人的責(zé)任,，確保黨建工作有力有效。截止目前,，召開機(jī)關(guān)黨委會(huì)2次,，機(jī)關(guān)黨委向黨組匯報(bào)黨建工作1次。落實(shí)機(jī)關(guān)黨委委員抓黨建工作的責(zé)任,，每名機(jī)關(guān)黨委委員都要聯(lián)系一個(gè)黨支部,，指導(dǎo)各黨支部抓好基層黨建工作。機(jī)關(guān)黨委督導(dǎo)各黨支部健全支部黨建工作制度,、開好組織生活會(huì),、建好“一簿七資料盒”工作臺(tái)賬、規(guī)范了黨建資料信息,。三是嚴(yán)格落實(shí)支部“三會(huì)一課”等制度,，加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督查考核，對(duì)制度執(zhí)行不到位,、黨建工作推進(jìn)不力的,，按照《黨章》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究黨支部書記的責(zé)任，并在年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀,。
（三）“作風(fēng)建設(shè)力度弱化”整改落實(shí)情況,。
一是對(duì)照省、州各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù),，以責(zé)任制,、清單制的形式落實(shí)各項(xiàng)工作職責(zé)任務(wù)，州縣人社系統(tǒng),、州人社局機(jī)關(guān)各科室（辦,、局）層層簽訂了年度工作目標(biāo)責(zé)任書，強(qiáng)化壓力傳導(dǎo),，落實(shí)工作責(zé)任,，常態(tài)化加強(qiáng)督查問責(zé)，確保工作有安排,、有落實(shí),、有反饋、見成效,。二是全面貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定,、省委省政府十項(xiàng)規(guī)定、州委州政府七項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則,，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),，建立常態(tài)機(jī)制，馳而不息糾“四風(fēng)”，嚴(yán)厲查處“庸懶散浮拖”行為,。三是對(duì)個(gè)別黨員干部在專題教育,、活動(dòng)中相互復(fù)制問題清單、抄襲下載材料的問題進(jìn)行全面清查,，局黨組書記對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了誡勉談話,，并在全局通報(bào)批評(píng),。
（四）“反腐倡廉建設(shè)不力”整改落實(shí)情況,。
一是進(jìn)一步深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，全面排查各科室及下屬各單位職能,，共梳理廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)137個(gè)（其中一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)96個(gè),，二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)28個(gè)，三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)13個(gè)）,，制定風(fēng)險(xiǎn)防控措施311條,，印發(fā)《甘孜州人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)》40本，并將局機(jī)關(guān)各科室和下屬各單位梳理的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施全部上墻,，時(shí)刻提醒干部職工應(yīng)承擔(dān)的廉政責(zé)任,。二是進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉教育，召開典型案例剖析會(huì),，局黨組班子和班子成員對(duì)考試考務(wù)中發(fā)生的徇私舞弊案進(jìn)行深刻檢視反思,；局黨組書記對(duì)涉及考試考務(wù)工作的相關(guān)科室人員進(jìn)行了警示約談，班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”責(zé)任,，對(duì)分管科室（辦,、局）人員進(jìn)行了提醒談話，并形成長效機(jī)制,。三是健全完善了人事考試,、醫(yī)保、社保,、就業(yè)資金支付管理制度,，消除廉潔風(fēng)險(xiǎn)；加大對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督力度,，常態(tài)化邀請(qǐng)人大代表,、政協(xié)委員、派駐紀(jì)檢組對(duì)人事考試,、民生資金使用,、就業(yè)培訓(xùn)等工作進(jìn)行監(jiān)督。依法及時(shí)向社會(huì)公開重大決策事項(xiàng),、行政權(quán)力運(yùn)行,、“三公經(jīng)費(fèi)”支出等情況，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。
三,、全面從嚴(yán)治黨方面
（一）“主體責(zé)任履行不到位”整改落實(shí)情況,。
一是制定了局黨組《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點(diǎn)》及班子成員《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任清單》，局黨組每年專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不少于4次,，黨組書記專題安排黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不少于6次,，與局班子成員開展黨風(fēng)廉政談心談話不少于2次；全面落實(shí)班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任,，班子成員每年給分管科室（辦,、局）人員開展黨風(fēng)廉政教育不少于6次，與分管科室負(fù)責(zé)人談心談話不少于4次,。二是把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入全局年度工作目標(biāo)考核內(nèi)容,，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo),、班子成員,、科級(jí)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不到位的，將進(jìn)行嚴(yán)格問責(zé)追究,。4月份以來,，局黨組和機(jī)關(guān)黨委專題研究和聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)工作2次；召開黨組中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)議,，學(xué)習(xí)討論黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容2次,，全覆蓋談心談話警示教育干部職工160余人次。
（二）“監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不全面”整改落實(shí)情況,。
一是主動(dòng)加強(qiáng)與派駐紀(jì)檢組的溝通,，及時(shí)報(bào)告黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作推進(jìn)情況，在制發(fā)《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點(diǎn)》《嚴(yán)明工作紀(jì)律改進(jìn)干部作風(fēng)暗訪督查工作方案》前充分征求派駐紀(jì)檢組意見建議,。二是主動(dòng)邀請(qǐng)派駐紀(jì)檢組對(duì)全局重大決策事項(xiàng),、重要工作落實(shí)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),、考試考務(wù)等工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督,，局黨組會(huì)、局務(wù)會(huì),、民主生活會(huì)等邀請(qǐng)派駐紀(jì)檢組全程列席,；6月初，局黨組邀請(qǐng)派駐紀(jì)檢組參與開展了干部紀(jì)律作風(fēng)明查暗訪,，嚴(yán)肅處理違反考勤紀(jì)律工作人員1名,。三是積極支持派駐紀(jì)檢組全面履行監(jiān)督職能，局黨組成員自覺接受派駐紀(jì)檢組監(jiān)督的意識(shí)不斷增強(qiáng),。
（三）“干部管理不夠嚴(yán)格”整改落實(shí)情況,。
一是制定了《干部人事管理暫行規(guī)定（試行）》,，進(jìn)一步落實(shí)黨組成員對(duì)分管部門黨員干部教育管理的職責(zé)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理,；進(jìn)一步完善政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議制度,，聘請(qǐng)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員，5月開展了1次政風(fēng)行風(fēng)民主評(píng)議,，并將評(píng)議結(jié)果在全局通報(bào),。二是修訂了干部考勤制度和請(qǐng)休假補(bǔ)充規(guī)定，針對(duì)指紋考勤機(jī)故障頻發(fā),，不能完整,、真實(shí)反映干部職工考勤情況的實(shí)際，購置了新的面部識(shí)別考勤機(jī),，建立了考勤者能夠?qū)崟r(shí)復(fù)核,、監(jiān)控、統(tǒng)計(jì),、公示的自動(dòng)化云考勤信息系統(tǒng)，提高了考勤的時(shí)效性,、準(zhǔn)確性,。三是對(duì)直屬事業(yè)單位部分領(lǐng)導(dǎo)干部不帶頭執(zhí)行考勤制度的問題,局黨組書記對(duì)下屬三個(gè)事業(yè)局“一把手”進(jìn)行了一對(duì)一警示談話，重申了考勤紀(jì)律,，要求帶頭遵守考勤制度,，做好表率。
四,、黨風(fēng)廉政方面
（一）“違反中央八項(xiàng)規(guī)定問題”整改落實(shí)情況,。
一是對(duì)2012年底以來公務(wù)接待情況進(jìn)行了全面清理核查，共清退3起發(fā)生在2013年12月份的違規(guī)公務(wù)消費(fèi)資金12500元,。二是深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及省,、州有關(guān)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神和要求，修訂完善了局機(jī)關(guān)公務(wù)接待管理辦法,，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定,，做到厲行節(jié)約。
（二）“財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不嚴(yán)格”整改落實(shí)情況,。
一是健全并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度,，堅(jiān)決杜絕未經(jīng)集體研究使用大額資金的行為。二是對(duì)2012年底以來財(cái)務(wù)支出依據(jù)不充分,，以銀行回單列支,、無相關(guān)票據(jù)等情況進(jìn)行了全面核查，完善了支出憑證,。三是對(duì)局機(jī)關(guān)和下屬事業(yè)單位固定資產(chǎn)進(jìn)行全面清理,，分級(jí)建立了臺(tái)賬,；督促下屬事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行“三不”直接分管規(guī)定，健全了財(cái)務(wù)支出審簽制度,。
（三）“項(xiàng)目管理不規(guī)范”整改落實(shí)情況,。
一是對(duì)2012年底以來實(shí)施的項(xiàng)目進(jìn)行了清理核查，完善了項(xiàng)目資料,。二是對(duì)項(xiàng)目資料管理不力,，導(dǎo)致個(gè)別項(xiàng)目資料缺失、無資金撥付審批單,、項(xiàng)目進(jìn)度表,、項(xiàng)目驗(yàn)收等資料的問題，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了誡勉談話,。三是健全建設(shè)項(xiàng)目,、政府采購項(xiàng)目管理機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主責(zé)任制,、工程監(jiān)理制,、項(xiàng)目合同制等有關(guān)制度，落實(shí)專人管理項(xiàng)目資料,，確保資料真實(shí)完整,。
（四）“就業(yè)培訓(xùn)管理不到位”整改落實(shí)情況。
一是對(duì)培訓(xùn)基礎(chǔ)資料不規(guī)范,、不完整等問題進(jìn)行全面清理核查,，進(jìn)一步完善了各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資料。二是嚴(yán)格落實(shí)《四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作業(yè)務(wù)規(guī)范》,，修訂完善了《甘孜州就業(yè)培訓(xùn)管理制度》,，從加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理、學(xué)員培訓(xùn)前報(bào)名資料信息審核,、培訓(xùn)過程中全面監(jiān)督,、培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核四個(gè)方面強(qiáng)化了管理。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)督導(dǎo),，每半年對(duì)各縣（市）開展定期專項(xiàng)檢查,，經(jīng)常性給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)。開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),，5月組織各縣（市）就業(yè)局長,、分管就業(yè)副局長和相關(guān)工作人員開展了2期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)政策,、業(yè)務(wù)規(guī)范,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理等知識(shí)，提升了培訓(xùn)管理的能力,。
（五）“業(yè)務(wù)指導(dǎo)少,，督促整改不力”整改落實(shí)情況,。
一是嚴(yán)格執(zhí)行工作考核制度，把2017年度省人社廳對(duì)我局工作考核情況納入干部職工目標(biāo)獎(jiǎng)分配內(nèi)容進(jìn)行獎(jiǎng)懲,；對(duì)2017年度綜合工作排名前10位的縣（市）人社局進(jìn)行了通報(bào)表揚(yáng),。強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查，對(duì)各縣（市）社保,、醫(yī)保,、就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作進(jìn)行了常態(tài)化督導(dǎo)檢查,；健全業(yè)務(wù)論壇制度,，每年舉辦4期業(yè)務(wù)論壇，邀請(qǐng)各縣（市）人社局參與,，強(qiáng)化了業(yè)務(wù)交流和學(xué)習(xí)提升,。5月份以來，舉辦了兩期業(yè)務(wù)論壇,，取得了較好成效,。三是強(qiáng)化基金安全監(jiān)管，健全完善內(nèi)控機(jī)制,，加強(qiáng)網(wǎng)銀支付安全監(jiān)管,，進(jìn)一步強(qiáng)化了崗位管理、密碼管理,、重要憑證管理和相關(guān)事項(xiàng)保密制度，嚴(yán)格落實(shí)崗位管理職責(zé),、操作權(quán)限,、風(fēng)險(xiǎn)管理措施，消除了支付風(fēng)險(xiǎn)漏洞,。選派了40名業(yè)務(wù)人員到廣東地區(qū)學(xué)習(xí),，邀請(qǐng)省人社廳相關(guān)處（局）負(fù)責(zé)人到康開展社保、醫(yī)保財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)管理專題培訓(xùn),，進(jìn)一步提升了經(jīng)辦管理和防范風(fēng)險(xiǎn)的能力,。四是完善定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管制度，強(qiáng)化醫(yī)保智能審核工作,，上線了10條審核新規(guī),，提升了醫(yī)療保險(xiǎn)精細(xì)化管理水平，上半年智能審核扣款相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)金額24.5萬元,；加強(qiáng)醫(yī)藥監(jiān)管隊(duì)伍建設(shè),，組建了甘孜州醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)監(jiān)管隊(duì)伍，加強(qiáng)日常檢查和專項(xiàng)檢查,，強(qiáng)烈整治不按醫(yī)囑收費(fèi)或無醫(yī)囑收費(fèi),、給就診病人做無關(guān)檢查收費(fèi)等一些長期存在的問題,。截止6月底，查處并清退醫(yī)療機(jī)構(gòu)2015年至2017年醫(yī)療保險(xiǎn)違規(guī)支付金額142萬余元,。
五,、干部選拔任用方面
（一）“干部任免行文不規(guī)范”整改措施情況。
一是嚴(yán)格選人用人程序,，針對(duì)“動(dòng)議方案格式不規(guī)范,、履行考察程序不嚴(yán)格”的問題，制定了《甘孜州州級(jí)行政機(jī)關(guān)鄉(xiāng)科級(jí)干部選拔任用工作流程》,。目前,，已完成39個(gè)州政府機(jī)構(gòu)、3個(gè)參公事業(yè)單位27批次提拔使用干部資料檔案規(guī)范工作,。二是針對(duì)個(gè)別州級(jí)機(jī)關(guān)從事人事工作的人員對(duì)干部管理相關(guān)工作不熟悉的問題,，擬在8月份舉辦一期專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用政策,、制度的學(xué)習(xí)指導(dǎo),。三是對(duì)2015年以來州級(jí)機(jī)關(guān)干部調(diào)動(dòng)、任免資料進(jìn)行了清理完善,，強(qiáng)化清理結(jié)果運(yùn)用和問責(zé)處理,，對(duì)巡察組反映的資料不規(guī)范相關(guān)直接責(zé)任人進(jìn)行了誡勉談話，局黨組書記對(duì)分管人事的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了提醒談話,。
（二）“人事調(diào)整程序不規(guī)范”整改落實(shí)情況,。
一是進(jìn)一步健全人事調(diào)整制度，完善人事調(diào)整程序,，制定了州人社局人事調(diào)整制度規(guī)范,。二是全面清理規(guī)范了2012年底以來的局機(jī)關(guān)干部調(diào)整、任免等資料,。對(duì)資料不完善,、行文不規(guī)范的問題，局黨組書記對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了誡勉談話,，現(xiàn)分管人事工作的副局長和人事科負(fù)責(zé)人列席,，接受了警示教育。
（三）“基礎(chǔ)工作不規(guī)范”整改落實(shí)情況,。
一是進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理,，落實(shí)專人管理局機(jī)關(guān)干部人事檔案資料。二是清理規(guī)范了局機(jī)關(guān)干部人事檔案材料,，分縣級(jí)和科級(jí)以下分別轉(zhuǎn)交州委組織部檔案室和我局檔案管理科,。5月以來，共整理移交2016年以來調(diào)入和錄用的干部檔案19卷,，2017年提拔新任縣級(jí)干部檔案1卷,，移交74人2017年度考核,、2018年晉檔晉級(jí)材料164份。
（四）“干部混崗抽調(diào)不規(guī)范”整改落實(shí)情況,。
一是對(duì)下屬事業(yè)單位抽借調(diào)到行政局的干部進(jìn)行了清退,。除抽調(diào)在規(guī)劃財(cái)務(wù)科的1名干部，因清退后不符合財(cái)經(jīng)紀(jì)律制度規(guī)定,；抽調(diào)在脫貧攻堅(jiān)辦的1名干部,，因人社扶貧工作需要外，其余5名抽借調(diào)人員進(jìn)行全部清退,，于6月5日前完成工作交接并到原單位報(bào)到上班,。二是制定了局機(jī)關(guān)干部人事管理抽（借）調(diào)制度，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定管理使用干部,。
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中共甘孜藏族自治州人力資源和社會(huì)保障局黨組
2018年8月8日
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