甘孜日報 2018年01月24日
全州干部群眾：
根據(jù)州委巡察工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一安排，2017年5月12日至6月5日,，州委第一巡察組對丹巴林業(yè)局黨委進行了巡察,。2017年10月9日,，州委第一巡察組向丹巴林業(yè)局黨委反饋了巡察意見,。按照黨務公開原則和巡察工作有關(guān)要求,，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布,。
一,、高度重視，迅速開展巡察整改工作
丹巴林業(yè)局黨委認真履行巡察整改的主體責任,，堅決照單全收,，堅持立行立改，不推諉,、不敷衍,，堅決把講政治貫穿整改全過程，堅決做到整改責任全承擔,，堅決實現(xiàn)所有問題全整改,，堅決推進整改要求全落實。兩個月來,，巡察反饋意見整改取得了初步成效。
（一）強化組織領(lǐng)導,。為做好州委第一巡察組巡察反饋意見的整改落實,，成立了以局黨委書記、局長薛玉華同志為組長,，其他黨委成員為副組長,，局相關(guān)單位（部門）負責人為成員的整改工作領(lǐng)導小組，負責對整改工作的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào),。
（二）明確工作目標,。針對州委第一巡察組反饋的4方面12個大項主要問題，及時召開黨委會,，對存在的問題進行逐一梳理,，分析原因。并于2017年10月25日召開巡察組反饋意見整改動員大會，對整改工作進行部署安排,，將12大項主要問題逐一明確了責任領(lǐng)導,、牽頭部門、責任部門,、責任人和整改時限要求,。經(jīng)過責任領(lǐng)導的認真初審，局黨委3次集體研究,，將整改措施確定為43條,，并最終形成了整改工作方案。
（三）狠抓責任落實,。局黨委負責人帶頭認領(lǐng)任務,，對號入座，把自己擺進去,，帶頭對照檢查,、帶頭抓好整改，尤其是巡察組點到的具體問題,，組織職能部門迅速整改到位,，切實做到以上率下、當好表率,。整改責任領(lǐng)導認真履行“一崗雙責”,，分頭召開會議具體落實整改工作，層層壓實責任,，層層傳導壓力;各牽頭部門,、責任部門和責任人認真履行分工職責，對整改工作措施逐項對照,，逐一落實,，對賬銷號，形成了上下聯(lián)動,、主次分明,、部門協(xié)作的良好工作格局。
二,、巡察整改落實情況
啟動巡察整改工作以來,，局黨委團結(jié)帶領(lǐng)全局上下齊心協(xié)力、全力以赴,，推動整改工作有力有序有效開展,。截止目前，已基本完成巡察反饋意見的整改,，并將整改措施作為長效機制常抓不懈,。
（一）執(zhí)行黨的政治紀律方面
1.巡察組反饋的問題:黨的領(lǐng)導發(fā)揮不力,。領(lǐng)導班子結(jié)合林業(yè)行業(yè)職能轉(zhuǎn)變，從砍樹人轉(zhuǎn)變?yōu)榉N樹人,、管護人的過程中,，班子對中央、省,、州的政策貫徹落實不夠,。特別是對天然林資源保護工程給國有森工企業(yè)帶來的機遇與挑戰(zhàn)認識不足，對政策缺乏認真研究,。在森工企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展方面缺乏創(chuàng)新意識和發(fā)展理念,；缺少對企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展思路不清,。
整改落實情況：一是理清工作思路,。組織各級領(lǐng)導班子、黨員和管理人員深入學習黨的十八大,、十九大精神,、習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立綠色發(fā)展理念,，以科學的理論指導工作,。把解放思想和實事求是充分結(jié)合，認真謀劃企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新思路,、新舉措,，以上率下，切實推進企業(yè)更好更快發(fā)展,；二是積極主動作為,。立足企業(yè)實際，緊緊抓住國家實施生態(tài)文明發(fā)展戰(zhàn)略,、林業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧攻堅,、林業(yè)生態(tài)旅游、大規(guī)模綠化全州等一系列發(fā)展機遇,，加強現(xiàn)有森林資源的管理,、保護，加強新規(guī)劃的大?；ㄆ浴⑸止⒌暮笃诠芾砗褪袌鰻I銷,，積極申報森林防火高危區(qū)（高風險區(qū))綜合治理項目和設立大渡河源省級森林公園,，為生態(tài)旅游、旅游接待,、綠化造林等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展項目奠定基礎,，切實把資源優(yōu)勢變成經(jīng)濟優(yōu)勢,，努力推進企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)增效,、職工增收,。三是重塑企業(yè)形象。由企業(yè)出資,、職工投勞,，對局機關(guān)辦公環(huán)境和基層各管護隊（點）職工居住環(huán)境進行了大力整治，職工生產(chǎn)生活環(huán)境得到較大改善,，企業(yè)形象得到進一步提升,。四是結(jié)合企業(yè)實際，依據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策,，積極探索林區(qū)改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展路子,，研究并形成了2018-2020年我局的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)健康,、有序,、持續(xù)發(fā)展提供了指導和遵循。
2.巡察組反饋的問題:領(lǐng)導班子抓黨建意識不強,，黨建工作流于形式,。堅持“三會一課”制度差，領(lǐng)導干部以普通黨員身份參加支部生活制度堅持不夠,。黨費收繳隨意化,，未按黨章要求辦理，存在年底一次性收繳情況,。黨員隊伍缺乏活力,。
整改落實情況：一是層層落實責任。對《甘孜州丹巴林業(yè)局黨建工作責任制度》進行了修訂完善,，進一步明確各級領(lǐng)導班子和班子成員黨建工作職責,，并把履行抓黨建工作責任情況作為年終述職述廉的重要內(nèi)容，督促黨委成員和各黨支部嚴格落實黨建各項工作,，層層壓實黨建工作責任,。二是加強支部班子建設。制定印發(fā)了《甘孜州丹巴林業(yè)局基層黨支部換屆工作實施方案》,，按照公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，對局屬5個黨支部進行換屆，選優(yōu)配強支部班子,，進一步提高基層黨支部推動發(fā)展,、服務職工,、凝聚人心、促進和諧的能力,，夯實基層組織基礎,。三是加強陣地建設。為機關(guān)黨支部新建了黨員活動室,，促進支部活動的經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化,，進一步激活基層黨組織的活力。四是堅持“三會一課”制度,。制定印發(fā)了《丹巴林業(yè)局2017年“三會一課”學習計劃》,，對每月學習內(nèi)容進行了明確規(guī)定。五是每月開展一次“黨費日”活動,。要求局屬各黨支部每月開展一次“黨費日”活動,，按照黨章規(guī)定收取黨費，每季度向黨員公布一次黨費收繳情況,，進一步增強全局廣大黨員的黨性意識,。六是加強黨員學習教育。以“三會一課”為載體,，結(jié)合深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和能力素質(zhì)提升工程,，加強對《黨章》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)和黨的十八大十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想,、業(yè)務知識和崗位技能的學習,，切實增強全局廣大黨員、管理人員“四個意識”和履職能力,，著力打造一支理想信念堅定,、清正廉潔、充滿活力的黨員隊伍,。七是加強監(jiān)督檢查,。局紀檢監(jiān)察部門定期不定期對局屬各黨支部落實黨建工作責任制情況開展專項督查，對黨建各項工作落實不力,、制度執(zhí)行不到位的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決查處。
3.巡察組反饋的問題:紀檢職能弱化,，監(jiān)督的具體措施不力,。在履行監(jiān)督職責中，缺乏具有針對性和可操作性的措施,。
整改落實情況：一是壓實責任突出問責,。堅持《甘孜州丹巴林業(yè)局落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的實施意見（試行）》，進一步落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任,，局領(lǐng)導班子成員按照分工抓好責任范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作,。通過層層簽訂責任書、細化主體責任清單等措施,，引導各級管理人員明確職責,、堅持原則，對黨風廉政建設和作風建設問題敢管敢抓,、真抓真管,、嚴抓嚴管，建立上下有機互動的責任傳導機制,，將工作壓力層層傳導,，把工作責任壓緊壓實，對責任落實不力,，制度執(zhí)行不嚴的,，對相關(guān)人員進行責任追究。二是健全規(guī)章制度,。各職能部門按照職責分工,，分別對《丹巴林業(yè)局制度執(zhí)行監(jiān)督管理規(guī)定》《丹巴林業(yè)局車輛使用管理辦法》《丹巴林業(yè)局財務會計管理辦法》《丹巴林業(yè)局勞動人事管理辦法》《丹巴林業(yè)局綜合目標考核獎懲辦法》《丹巴林業(yè)局物資采購管理辦法》《丹巴林業(yè)局管理人員管理辦法》《丹巴林業(yè)局固定資產(chǎn)管理辦法》《丹巴林業(yè)局接待費管理辦法》《丹巴林業(yè)局差旅費報銷管理辦法》等管人、管錢,、管物的規(guī)章制度進行了修訂完善,，進一步增強制度的可操作性，強化制度的約束力,，提高制度的執(zhí)行力,，保障制度落實到位。三是加強監(jiān)督檢查,。采取事前,、事中、事后的方式,，進一步加強對企業(yè)工程資金使用,、管理人員聘（任）免、“三公經(jīng)費”,、企業(yè)物資采購,、項目招投標、工程建設質(zhì)量等實行常態(tài)化,、制度化監(jiān)督,。對管人、管錢,、管物的單位（部門）及人員定期進行監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的傾向性,、苗頭性問題，做到早發(fā)現(xiàn),、早提醒,、早糾正。四是加強隊伍建設,。加強紀檢隊伍建設,，增強紀檢隊伍素質(zhì)，提升紀檢隊伍執(zhí)紀能力,，切實做到打鐵還需自身硬,。
（二）黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面的問題
1.巡察組反饋的問題:財務監(jiān)督機制不嚴，存在重復報銷費用的問題,。
整改落實情況：一是對2012年至2016年法定節(jié)假日加班期間報銷的差旅費進行了認真仔細的清理,，將涉及重復報銷的差旅費由當事人全額交回局財務。二是加強內(nèi)部監(jiān)督,。修訂完善了企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度,，對財務人員的崗位職責、重大事項的決策和執(zhí)行程序,、資產(chǎn)清查程序,、內(nèi)部審計程序等進一步進行了明確，建立有效的監(jiān)督制衡機制,，確保企業(yè)財務監(jiān)督制度落到實處,。三是加強業(yè)務培訓。進一步加強財務人員國家法律法規(guī),、企業(yè)規(guī)章制度和財務知識的學習,，強化財務人員財經(jīng)紀律意識和業(yè)務技能提升。
2.巡察組反饋的問題:財務科目混淆,，存在擠占森林撫育補貼資金發(fā)放工資及加班補助等情況,。
整改落實情況：一是進行資金歸墊。擠占森林撫育補貼發(fā)放的工資及加班補助資金已于2017年12月5日進行了全額歸墊,。二是加強資金管理,。從2017年起，根據(jù)每年上級下達的森林撫育任務,，按照《林業(yè)改革發(fā)展資金管理辦法》（農(nóng)財〔2016〕196號）文件規(guī)定及上級批復的森林撫育項目作業(yè)設計,、森林撫育合同嚴格執(zhí)行。三是提高政策水平,。組織財務人員重點學習實施天保工程二期以來的資金管理文件及《會計法》《會計準則》,嚴格資金使用范圍,，保障工程資金合法、合規(guī)并按上級文件精神和要求執(zhí)行。
3.巡察組反饋的問題:工程項目管理不規(guī)范,，增量部分缺少相關(guān)程序的情況,。
整改落實情況：一是采取多種形式加強工程及財務人員業(yè)務培訓，努力提高業(yè)務能力,。二是嚴格按照工程項目管理要求,，認真執(zhí)行工程設計、報批,、施工、驗收,、審計等程序,。三是加強工程檔案的收集、歸檔管理,。
（三）違反中央八項規(guī)定,、省委十項規(guī)定和州委州政府七項規(guī)定精神方面的問題
1.巡察組反饋的問題:領(lǐng)導班子不作為。班子動力不足,，安于現(xiàn)狀,，得過且過，沒有轉(zhuǎn)型發(fā)展清晰的思路,、措施和辦法,，企業(yè)如何“多元化”經(jīng)營思考較少，幾年來企業(yè)沒有轉(zhuǎn)型發(fā)展規(guī)劃,，整個企業(yè)沒有朝氣,，干部職工意見大。
整改落實情況：一是加強領(lǐng)導班子建設,。堅持黨委中心組學習制度,，切實加強班子成員的政治理論學習及業(yè)務學習，努力提高班子成員的學習能力,、決策能力,、落實能力和創(chuàng)新能力。二是加強企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。針對企業(yè)實際情況,，依托現(xiàn)有資源優(yōu)勢，加快申報森林防火高危區(qū)（高風險區(qū))綜合治理項目和設立大渡河源省級森林公園的工作進度,，積極組織實施好大?；ㄆ院蜕止㈨椖拷ㄔO和管理；加強與當?shù)乜h鄉(xiāng)政府的溝通交流,，充分發(fā)揮林業(yè)企業(yè)的人才和技術(shù)優(yōu)勢,，積極參與綠化造林項目，進一步拓寬產(chǎn)業(yè)發(fā)展渠道，推進企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，促進企業(yè)增效,、職工增收。三是建立長效機制,。建立完善《甘孜州丹巴林業(yè)局領(lǐng)導干部聯(lián)系基層和服務職工制度》,，形成深入基層的長效機制，領(lǐng)導班子成員要經(jīng)常性地深入基層開展調(diào)查研究,，收集職工對企業(yè)改革發(fā)展的建議意見,，要關(guān)心關(guān)愛基層職工工作生活中的實際困難，掌握職工思想動態(tài)及反映強烈的焦點突出問題,，切實為全局廣大職工辦實事,、解難事，進一步增強企業(yè)向心力和凝聚力,。
2.巡察組反饋的問題:財務管理混亂,，存在利用撫育資金發(fā)放加班補助等情況。加班工資發(fā)放審核不嚴,，存在全局干部職工每個節(jié)假日都加班,、值班，普遍發(fā)放加班工資的現(xiàn)象,。
整改落實情況：一是進行資金歸墊,。對在撫育資金中發(fā)放的加班補助進行清理并全額歸墊。二是嚴格審核,。進一步明確各部門在資金管理和使用中的職責,，完善內(nèi)控機制，嚴格審核程序,，確保資金使用程序合法,、支付合規(guī)、監(jiān)督有力,。從2017年10月起,，各相關(guān)部門按完善和健全的內(nèi)控制度和審核程序，各司其職,，對工資發(fā)放等進行審核,，嚴格執(zhí)行上級文件精神和相關(guān)規(guī)定管理和使用工程資金。三是加強業(yè)務培訓,。加強對相關(guān)部門工作人員的業(yè)務培訓,，認真學習國家、省,、州相關(guān)法律法規(guī)及財務管理業(yè)務知識,，進一步提高法律法規(guī)意識和工作能力,。
3.巡察組反饋的問題:接待中存在超標準接待現(xiàn)象。
整改落實情況：一是對《甘孜州丹巴林業(yè)局公務接待管理辦法》進行修訂完善,，進一步健全了企業(yè)公務接待審批控制制度和財務內(nèi)控制度,，嚴格執(zhí)行接待活動的申請、審批和報銷等程序,，嚴控接待陪同人數(shù)和用餐標準,。二是加強學習教育，進一步提高思想認識,。對相關(guān)責任人員進行批評教育并加強業(yè)務學習,，加強對國家、省,、州關(guān)于國有企業(yè)公務接待活動相關(guān)管理辦法的學習,，在公務接待中嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定和州委州政府七項規(guī)定以及甘孜州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《甘孜州進一步規(guī)范公務活動的有關(guān)規(guī)定（試行）的通知》（甘委辦〔2017〕107號）精神,。
4.巡察組反饋的問題:班子成員工作作風不深入。深入基層一線調(diào)研不夠,，傾聽職工群眾呼聲,、解決群眾困難不到位。特別是關(guān)心干部職工不夠,，棚戶區(qū)改造,、國有資產(chǎn)處置干部職工意見大。
整改落實情況：一是修訂完善了《甘孜州丹巴林業(yè)局領(lǐng)導干部聯(lián)系基層和服務職工制度》,，對領(lǐng)導班子成員每月下基層調(diào)研次數(shù)進行了明確,。二是關(guān)心關(guān)愛職工。在沙沖隊27公里,、黨嶺隊丹東點新建2座蔬菜大棚,，對沙沖隊5公里點、27公里點,、二瓦槽點,、丹東點、黨嶺點熱水器進行了修復,，對全局各隊（點）環(huán)境進行了整治,，著力解決了基層各管護隊（點）職工吃菜難、洗澡難和臟亂差等問題,；繼續(xù)開展慰問困難職工和職工健康體檢活動,，切實為職工辦實事、辦好事,、解難事,。三是積極回應職工關(guān)切，認真研究棚改房相關(guān)政策及國有資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定，尋求政策支撐和上級支持,，切實加強對企業(yè)國有資產(chǎn)管理,，保障國有資產(chǎn)安全和維護職工合法利益。
（四）執(zhí)行民主集中制和干部選拔任用方面的問題
1.巡察組反饋的問題:干部年齡老化,，干部人才和技術(shù)人才缺乏,，管理粗放。目前營造科缺科長,，兩個營造管護隊缺副隊長,。企業(yè)大多數(shù)職工受教育程度和整體素質(zhì)偏低，專業(yè)知識和實用技術(shù)未得到及時更新,，管護,、撫育技術(shù)人才缺乏，對技術(shù)人才在崗培訓不夠,。經(jīng)營管理粗放,，水平低下，影響了森工企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,。
整改落實情況：一是加強隊伍建設,。對《甘孜州丹巴林業(yè)局管理人員管理辦法》進行了修訂完善，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》,，適時選強配齊各級領(lǐng)導班子,。二是加強業(yè)務培訓。對《甘孜州丹巴林業(yè)局職工教育培訓管理辦法》進行了修訂,，鼓勵職工自學成才,。采取走出去、請進來和崗位培訓相結(jié)合的方式,，利用兩至三年時間,，對全局管理人員和職工普遍輪訓一次。三是招才引智,。對企業(yè)緊缺人才,，采取到內(nèi)地院校招才引智，積極向上級申報招錄4名資源管理,、財務管理,、工程建設、文秘寫作方面的人才,，為推進生態(tài)文明建設,、深化企業(yè)改革發(fā)展提供動力。四是加強監(jiān)督管理,，完善激勵機制,。加強對人財物的監(jiān)督管理,，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力。加強對辦公經(jīng)費,、車輛使用費,、招接待費、差旅費等成本費用控制,，增強企業(yè)管理的能力和提升企業(yè)經(jīng)濟效益,。五是對《甘孜州丹巴林業(yè)局綜合目標考核獎懲辦法》進行了修訂完善，下達年度目標任務,，進一步明確部門職責和崗位職責,；建立健全職工目標考核獎懲制度，著力解決執(zhí)行落實不力,、遇到問題繞道走,、出工不出力、干多干少一個樣等問題,，進一步體現(xiàn)多勞多得,、少勞少得，不勞不得,，充分調(diào)動全局廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。
2.巡察組反饋的問題:領(lǐng)導班子成員缺乏擔當意識，工作中缺乏創(chuàng)新,。班子成員看似團結(jié)，大小事情集體研究,，但在議事決策中存在議而不決,，辦事推拖現(xiàn)象，在重大事項決策上民主,，但缺少集中,，實質(zhì)上是誰都怕?lián)熑巍Ｔ诠ぷ髦邪床烤桶?，不敢擔當,。顧大局、抓大事的能力不夠?/span>
整改落實情況：一是加強制度建設,。以制度落實為切入點,，強化知責擔當，著力解決議事決策中議而不決問題,。對《甘孜州丹巴林業(yè)局領(lǐng)導班子及班子成員工作職責》進行修訂完善,，細化領(lǐng)導班子成員分工，明確職責,，切實解決工作中推拖現(xiàn)象,。堅持民主集中制,，充分發(fā)揮領(lǐng)導班子成員的主觀能動性和責任感，班子成員之間加強溝通,，充分醞釀,，群策群力，始終堅持用民主決策機制凝聚共識,。二是加強班子建設,，提高班子素質(zhì)。黨委班子成員要進一步增強黨性修養(yǎng),，增強“四種意識”,，堅定理想信念，牢固樹立“守土有責,、守土盡責”的自覺意識,。三是黨委班子成員要積極研究和探索新時代林業(yè)企業(yè)改革發(fā)展的趨勢和路徑，深入思考企業(yè)在改革發(fā)展穩(wěn)定中的矛盾和存在的突出問題,，面對工作中急難險重任務要有走得出去,、豁得出去、頂?shù)蒙先サ男袆雍推橇?，要敢于正視錯誤,，敢于較真碰硬，敢于真抓真管,，把“在其位謀其政,，司其職負其責”作為執(zhí)政為民的一種精神境界，切實做到愛崗敬業(yè),、忠誠履職,，盡心盡責，敢于擔責,。
三,、建章立制，構(gòu)建長效機制
我局兩個月的全面集中整改雖然取得了一定的成效,，但只是階段性的,，整改工作還需持續(xù)深入、不斷深化,，尤其是一些比較復雜,、深層次、涉及體制機制方面的問題,，必須通過不斷深化改革來解決,，我們將持之以恒地繼續(xù)抓好整改工作，直到所有問題全部整改到位,。下一步,，局黨委將認真履行全面從嚴治黨的政治責任,，著眼于企業(yè)的長遠發(fā)展，以久久為功的韌勁和抓鐵有痕的力度,，持續(xù)推動巡察反饋意見的整改工作,，不斷鞏固和深化管黨治黨成果。
（一）鍥而不舍,、狠抓整改,。堅持整改目標不變、標準不降,、力度不減,，扎實推進整改各項工作，確保高標準,、高質(zhì)量,、高要求全面落實整改任務。對已完成的整改任務,，適時組織“回頭看”,，鞏固整改成果，堅決防止問題反彈;對尚未整改到位的事項,，要按照既定目標和措施,，確保整改落實到位;對影響全局和長遠、需要長期整改的事項,，要進一步細化工作目標和計劃,，制訂整改時間表，打好整改持久戰(zhàn),。
（二）建章立制,、務求長效。聚焦薄弱環(huán)節(jié)和共性問題,，對照全面從嚴治黨的要求,，著力解決根本性關(guān)鍵性問題,。堅持解決問題與建章立制相結(jié)合,，加強制度設計，著力構(gòu)建系統(tǒng)完備,、銜接配套,、有效管用的制度體系，扎緊織密制度籠子,，形成用制度管人管權(quán)管錢的長效機制,，從根本上防止各類問題的發(fā)生。
（三）運用成果,、助推發(fā)展,。以推進整改落實為契機,，充分運用整改成果，全力推動企業(yè)各項工作邁上新臺階,。堅持把巡察整改工作作為落實全面從嚴治黨,、深化體制機制改革的重要抓手，與學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想緊密結(jié)合起來,，與貫徹落實中央,、省委、州委和州林業(yè)局黨委的決策部署緊密結(jié)合起來,，與“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化緊密結(jié)合起來,，與企業(yè)各項中心任務緊密結(jié)合起來，圍繞“兩個百年”奮斗目標,，進一步嚴明黨的紀律,、嚴守黨的規(guī)矩、樹立新的形象,、展現(xiàn)新的作為,，著力解決影響企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和涉及職工利益的問題，為深入推進生態(tài)文明發(fā)展戰(zhàn)略,、筑牢長江上游生態(tài)屏障,、建設美麗生態(tài)和諧小康甘孜提供堅強有力的組織保障。
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