本站原創(chuàng) 2018年06月25日
本網(wǎng)訊 近日，我州聚焦高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè),，縱深推進(jìn)“干部能力素質(zhì)提升工程”,，利用“大學(xué)習(xí),、大討論、大調(diào)研”活動全覆蓋輪訓(xùn)組工干部,，切實解決組織工作“怎么看,、怎么辦、怎么干”問題,，用求解思維回應(yīng)“組工六問”,。
針對如何抓實抓好政治建設(shè)這一根本性建設(shè)破題答卷。一是始終維護(hù)核心,。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想“四川篇”,，深刻認(rèn)識甘孜藏區(qū)靜悄悄發(fā)生根本性歷史性的變化，堅定“四個自信”,、 樹牢“四個意識”,，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位,。二是始終維護(hù)權(quán)威,。教育黨員干部切實維護(hù)《黨章》權(quán)威，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，絕不能搞“雙重信仰”,，絕不能當(dāng)“兩面派”“兩面人”，防止臺上臺下,、人前人后兩個樣,。三是始終維護(hù)大局。把政治要求融入組織工作全過程,，宣傳教育貼近政治發(fā)聲,，選人用人突出政治把關(guān),，基層黨建強化政治功能，人才工作注重政治引領(lǐng),，永葆組織工作政治屬性,。
針對如何建設(shè)時代需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍破題答卷。一是以事業(yè)為上精準(zhǔn)選苗,。注重在脫貧攻堅,、反分維穩(wěn)、重大項目建設(shè),、艱苦復(fù)雜環(huán)境“四個一線”選拔使用干部，加大急需緊缺專業(yè)選調(diào)生的招引力度,，擴大優(yōu)秀年輕專業(yè)干部儲備,。二是以人崗相宜精準(zhǔn)培育。以“干部能力素質(zhì)提升工程”為統(tǒng)攬,，系統(tǒng)安排專業(yè)化知識培訓(xùn),，加快推進(jìn)輪崗交流和實踐鍛煉，努力提升 “五種能力”,。三是以結(jié)果導(dǎo)向精準(zhǔn)考評,。探索差異化考察措施，全方位,、多角度,、近距離深入干部工作圈、社交圈,、生活圈識別分析,，讓有本事的干部上位，讓有問題的干部出局,，堅決防止“帶病提拔”,。
針對如何更充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性破題答卷。一是依靠思想感召,。引導(dǎo)黨員干部向“最美基層干部”菊美多吉,、“綠衣天使”其美多吉等先進(jìn)典型看齊，少談條件待遇,，多講敬業(yè)奉獻(xiàn),；少談空虛道理，多做實事好事,。二是依靠嚴(yán)管約束,。把領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部結(jié)合起來，把管政治,、管思想,、管作風(fēng),、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，把函詢誡勉,、專項抽查,、述職測評、離任審計等整合起來,，讓黨員干部心有所戒,、行有所止。三是依靠關(guān)愛激勵,。加快落實正向激勵機制22條措施,，在干部休假、體檢,、周轉(zhuǎn)房,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂澡堂和職務(wù)職級并行等方面持續(xù)關(guān)心干部，全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情,。
針對如何有效提升基層黨組織組織力破題答卷,。一是拓展政治功能。貫徹執(zhí)行《關(guān)于加強農(nóng)牧區(qū)基層組織建設(shè)的意見》,，實施“一村一領(lǐng)頭羊”計劃和“雙培雙帶”先鋒工程,，提升陣地功能配套，完善村規(guī)民約,，切實解決弱化,、虛化、邊緣化問題,。二是拓展組織功能,。以“基層黨建質(zhì)量提升年”為契機，實施“城鄉(xiāng)黨建結(jié)對共建行動”,，加快評星晉級整頓提升步伐,，從嚴(yán)整治不合格黨員，嚴(yán)厲打擊“四股勢力”和“村霸”,；采取“現(xiàn)場會+”模式塑造,、申報、觀摩示范點位,，形成比學(xué)趕超競技氛圍,。三是拓展服務(wù)功能。圍繞抓黨建促脫貧攻堅,，緊扣“能干會帶”選優(yōu)配強幫扶力量,，聚焦“引領(lǐng)有效”推進(jìn)黨員示范工程，緊盯“送教上門”辦實農(nóng)牧民夜校,，增強貧困群眾“造血功能”,。
針對如何構(gòu)建具有強大競爭力的人才制度體系破題答卷,。一是激發(fā)本土人才動力。實施深度貧困縣人才振興工程“五大工程”,，適度降低門檻,、放寬學(xué)歷、限定戶籍,，全力留住本土人才,。二是凝聚存量人才合力。針對基層專業(yè)技術(shù)人才較少的實際,，探索“崗編分離”制度,，將部分緊缺專業(yè)新進(jìn)人員直接分配到州縣部門，以3—5年為期進(jìn)行輪換,，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才向基層流動,。三是借用外部人才智力。推進(jìn)“百千萬康巴英才工程”“碩博人才進(jìn)甘孜行動”,，加大柔性引才力度，搭建高校專家,、博士服務(wù)團(tuán)隊智庫平臺,；實施定向培養(yǎng)工程，推進(jìn)雙向交流任職,。
針對如何提升組織工作規(guī)范化科學(xué)化水平破題答卷,。一是日常運轉(zhuǎn)規(guī)范化。選優(yōu)配強班子成員,，加強機關(guān)支部建設(shè),，健全“三重一大”議事決策程序和內(nèi)務(wù)運行制度保障，規(guī)范開展“三會一課”,、民主評議黨員,、黨員活動日等活動。二是資源利用智能化,。構(gòu)建12380舉報平臺,、干部檔案數(shù)字平臺、干部管理信息系統(tǒng),、黨員管理信息系統(tǒng)“線上矩陣”,，消除數(shù)據(jù)統(tǒng)計不及時、不規(guī)范,、不全面弊病,。三是問題檢索常態(tài)化。定期對干部選任等關(guān)鍵領(lǐng)域,、重要環(huán)節(jié)開展“回頭看”,，深層次找問題,、補短板；督促組工干部經(jīng)?！皰呋页龎m”,、律己修身，營造山清水秀的組織工作生態(tài),。
（黃長興供稿）
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