甘孜日報 2017年10月30日
何女士：我弟弟今年畢業(yè),，當時和東北的一個單位簽訂了就業(yè)協(xié)議,。畢業(yè)后不想去該單位，單位要求交2000元違約金,，請問這個合法嗎？交了錢能要回來嗎,？
法官解答：這個要看具體的情況,，不能一概而論。
您弟弟在畢業(yè)之前與東北的一個單位簽訂了就業(yè)協(xié)議,，這個通常是學校為了統(tǒng)計和管理就業(yè)率而設計的三方協(xié)議,，一般涉及學校、學生和用人單位三方,，該協(xié)議一般只是一個初步的就業(yè)意向,，即畢業(yè)后打算去該用人單位就業(yè)，但還沒有正式就業(yè),。根據(jù)我國《勞動合同法》第二章第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”,。即雙方自實際用工之日才建立勞動關系，現(xiàn)在您弟弟并沒有去該單位上班也不想去該單位,，雙方并沒有建立起實際的用工勞動關系,，您弟弟有自主擇業(yè)的自由，單位無權以勞動關系要求你弟弟支付違約金,。
不過,，如果就業(yè)協(xié)議明確約定了未到用人單位報到入職需要支付2000元違約金，則屬于合同約定的范疇,，屬于合同法調整的內容,，雙方的就業(yè)協(xié)議作為合同的一種也是有效的，則應當支付相應的違約金,。但是,，您弟弟不入職是否必然會導致該單位的實際損失，實際損失是否有2000元呢,？是否會影響該單位的招聘和用工呢,？是否就找不到其他人員代替呢？等等這些情況都是不一定的,，所以2000元的違約金也許過高或者不太合理,，您弟弟是可以要求少支付或者不支付的。建議可以協(xié)商解決,。
值班法官：徐法官
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