■張志鋒
現(xiàn)在在一些地方，各種考核比較多,。然而,，一些考核偏離了督促政策落地、回頭看實(shí)效的初衷,。一位縣領(lǐng)導(dǎo)訴苦說,，某些工作竟然要考核開了多少次會(huì)，并檢查會(huì)議記錄,，這能有多大實(shí)際效果呢,？
考核的關(guān)鍵是兌現(xiàn)，重在平時(shí)做了什么,、效果怎樣,、服務(wù)對象是否滿意,。如果把關(guān)注點(diǎn)放在開了幾次會(huì)、講了幾次話,、發(fā)了幾個(gè)文,，就可能出現(xiàn)《關(guān)于《關(guān)于《關(guān)于……的通知》的通知》的通知》，疊床架屋,，層層轉(zhuǎn)發(fā),。據(jù)了解，一些地方為應(yīng)付檢查,，連夜突擊造假,，“惡補(bǔ)”會(huì)議記錄等。而那些真正把功夫下在落實(shí)上的,，考核時(shí)反而未必能得到更多認(rèn)可,，這顯然不合理。
考核是指揮棒,，評價(jià)就是導(dǎo)向,。只要實(shí)打?qū)崳切?yīng)付的假把式就過不了關(guān),。若是來虛的,，下面很可能搞一堆虛頭巴腦的東西?？己藙e瞎折騰,，嚴(yán)起來、實(shí)起來,，才是正道,。
