——三論堅(jiān)決整治我州“庸懶散浮拖”問題
■ 本網(wǎng)評論員
這次“庸懶散浮拖”專項(xiàng)整治,，針對“散”的治理主要有兩個方面，一是重點(diǎn)治理紀(jì)律渙散,，自由散漫,，擅離職守，上班遲到早退,、工作不在狀態(tài),、上班時間做與工作無關(guān)的事情等問題；二是重點(diǎn)治理大局意識差,，不講規(guī)矩,、不守制度，會上不說,、會后亂說,，重大事項(xiàng)不請示報(bào)告，自由散漫,、松松垮垮,、我行我素等問題。
有群眾以“散兵游勇”比喻患了“散”病的個別黨員干部,，這很形象,。因?yàn)楹蜕⒈斡乱粯樱?ldquo;散”病的最大特點(diǎn)就是無組織無紀(jì)律。客觀而言,，我州絕大部分黨員干部都是好的,，都能與中央和省、州委保持思想與行動的一致,。但是不是“散”風(fēng)真的就已經(jīng)無處遁形了呢,？那也未必。特別在一些基層單位,，上班遲到,、早退、擅離職守,，工作時間玩游戲,、上網(wǎng)絡(luò)、刷微信,、做私活的大有人在,。還有個別干部的思想與行動不能和州委、州政府的統(tǒng)一決策踩在一個鼓點(diǎn)上,，有令不行,、有禁不止、我行我素,，正事不做,，挑事壞事，影響了決策的部署和落實(shí),。俗話說,，“人心齊泰山移”，如果任由“散”發(fā)展下去,，勢必影響我州黨員干部隊(duì)伍的整體執(zhí)行力,，勢必阻礙我州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
“散”與“庸”,、“懶”很難截然分開,，事實(shí)上“庸懶散”三位一體，庸必致懶,，懶必致散,。之所以出現(xiàn)這一現(xiàn)象，從主觀上來說,，主要是宗旨意識淡薄,，思想上的原動力不足，導(dǎo)致心態(tài)失衡,，目標(biāo)失向,；從客觀上來說，則是驅(qū)動力不強(qiáng)，干部教育管理,、獎懲激勵不到位,。
要徹底整治“散”的問題，必須嚴(yán)明政治紀(jì)律,，把“黨要管黨,、從嚴(yán)治黨”的要求貫穿于干部隊(duì)伍管理全過程，“嚴(yán)”字當(dāng)頭,，以嚴(yán)樹正氣,、以嚴(yán)強(qiáng)能力、以嚴(yán)聚民心,、以嚴(yán)正形象,，使正氣當(dāng)?shù)溃刮抑莞骷夵h組織和黨員干部隊(duì)伍成為建設(shè)美麗生態(tài)和諧幸福新甘孜的堅(jiān)強(qiáng)核心和中堅(jiān)骨干,；要逗硬執(zhí)行責(zé)任追究,，堅(jiān)持請示報(bào)告制度； 要以標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化,、科學(xué)化為目標(biāo)，重新修訂完善單位內(nèi)部管理規(guī)章制度,，堅(jiān)持用制度管理人,、規(guī)范人、引導(dǎo)人,；要實(shí)行干部在崗情況公示制度,，將干部上下班情況、外出辦事情況公之于眾,，接受干部群眾監(jiān)督；要建立科學(xué)考評機(jī)制,，將干部出勤和工作狀況納入干部年終考核,，作為表彰評優(yōu)、提拔任用的依據(jù),。
說起來,，“考勤”之類的內(nèi)部管理制度，各級各部門各單位都有制定且都在執(zhí)行,，但為什么“散”風(fēng)猶存,？甚至在個別部門形同虛設(shè)：明明遲到早退但考勤冊上卻無記錄，隨便找一個理由便可離崗溜號……對此,，專項(xiàng)整治活動特別強(qiáng)調(diào)了要“重新修訂完善”單位內(nèi)部管理規(guī)章制度,。不僅要制度逗硬，還要聯(lián)系實(shí)際在制度設(shè)計(jì)和建設(shè)上不斷創(chuàng)新，補(bǔ)漏洞,、修邊角,，不留“死角”、不留余地,。眼下,，年終已至，正是“散”風(fēng)容易蔓延的時機(jī),，各級各部門一定要迅速行動,，讓治“散”速見成效、長見成效,。
治“散”能正風(fēng)氣,，治“散”也能正形象。我們必須以此次專項(xiàng)整治行動為契機(jī),，切實(shí)擰緊干事創(chuàng)業(yè)的“發(fā)條”,，及時注入加速前進(jìn)的“燃料”。誠如是,，我州廣大黨員干部工作的信心就會更加倍增,、動力就會更加充足、激情就會更加洋溢,、干勁就會更加飽滿,，聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的良好局面就一定能在我州長久保持,。
