甘孜日?qǐng)?bào) 2018年09月12日
九龍縣五措并舉推動(dòng)人才工作
◎縣委中心報(bào)道組
今年在川舉辦的國際茶博會(huì)期間,，九龍本土品牌“天鄉(xiāng)茶”再次入圍參展，并斬獲“中國國際茶博會(huì)金獎(jiǎng)”,，受到省內(nèi)外廣泛關(guān)注,?！疤爨l(xiāng)茶”作為九龍引進(jìn)人才重點(diǎn)培育的本土品牌,，能夠獲得省內(nèi)外的高度認(rèn)可，這是對(duì)九龍實(shí)施人才強(qiáng)縣工作的一個(gè)肯定,。
近年來,，九龍縣始終堅(jiān)持人才體制機(jī)制改革，完善“引才,、育才,、留才”等政策措施，吸引各方人才齊聚九龍筑夢圓夢,，為建設(shè)生態(tài)文明和諧幸福新九龍?zhí)峁┝藞?jiān)實(shí)的智力支撐,。
強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo) 打好人才基礎(chǔ)
“人才資源是第一資源，要本著對(duì)歷史負(fù)責(zé),，對(duì)九龍未來發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度,，切實(shí)抓好人才工作”，九龍縣委書記趙景強(qiáng)為全縣人才工作定調(diào),。
近年來,，九龍縣制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的意見》等指導(dǎo)性文件7個(gè)，明確人才工作指導(dǎo)思想,、總體思路,、目標(biāo)任務(wù)、工作原則和基本措施,。成立以縣委書記任組長,、縣長任副組長的縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織人事部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,。
“九龍縣委政府為我們搭建了良好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái),，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，給予了足夠的關(guān)心和支持,，我們有信心將‘天鄉(xiāng)茶’打造成為全國知名茶產(chǎn)品”,，九龍縣天鄉(xiāng)茶葉董事長莫太凡博士感慨道。
九龍縣在解決人才“引得進(jìn),、留得?。粫?huì)創(chuàng)業(yè),、能成功”的瓶頸問題時(shí),，著重在人才引進(jìn)、搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái),、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,、創(chuàng)新人才機(jī)制上入手,。近兩年，以公開招錄,、“四類人員選拔”,、外地考調(diào)等形式引入選調(diào)生、公務(wù)員等黨政人才200余名,；以項(xiàng)目引進(jìn)的形式,，引進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才10余名,，為九龍各項(xiàng)事業(yè)儲(chǔ)備后續(xù)年輕力量,。深入開展“放管服”改革，通過對(duì)新辦企業(yè)減少行政審批事項(xiàng),、開通一站式服務(wù)窗口,、舉辦產(chǎn)業(yè)推介會(huì)等形式，降低人才來縣創(chuàng)業(yè)門檻,，減少企業(yè)創(chuàng)業(yè)成本,，不斷吸引企業(yè)和人才來九龍發(fā)展創(chuàng)業(yè)。自2016年以來,，吸引東阿阿膠集團(tuán),、浩發(fā)旅游開發(fā)有限公司等20余家大型企業(yè)來九龍考察投資，爭取東阿黑毛驢養(yǎng)殖基地,、九龍縣獵塔湖核心風(fēng)景區(qū)建設(shè)等20余個(gè)投資超千萬的項(xiàng)目在九龍落地,，直接或間接拉動(dòng)投資達(dá)40億元；新增縣級(jí)專合組織200余家,申報(bào)九龍花椒,、九龍牦牛等具有地區(qū)特色品牌30余個(gè),，有效促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。
科學(xué)育才 提升人才素質(zhì)
“要注重研究九龍人才工作的優(yōu)劣勢,，找準(zhǔn)問題短板,，制定出臺(tái)具有操作性、針對(duì)性的政策措施,，不斷提升九龍?jiān)谌瞬乓M(jìn)中的核心競爭力,，提高人才質(zhì)量”，縣委常委,、組織部長謝雨農(nóng)為全縣人才工作開出藥方,。
2016年以來，九龍縣采取“請(qǐng)進(jìn)來,學(xué)技能,；走出去,求真經(jīng)”的人才培養(yǎng)方式,，大規(guī)模培訓(xùn)干部人才，培訓(xùn)對(duì)象由黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、農(nóng)村實(shí)用人才和社會(huì)管理人才不斷延伸,。先后邀請(qǐng)專家開展專題培訓(xùn)班7場次、培訓(xùn)各類人才1100余名,；選派400余名干部人才赴郫都區(qū),、涼山州等地學(xué)習(xí)考察；選派20余名優(yōu)秀干部人才赴青白江,、東莞等地掛職鍛煉,；挑選本地干部人才200余名與援藏干部人才100余名“結(jié)對(duì)子”，積極發(fā)揮“傳幫帶”作用,。不斷提高各級(jí)干部人才科學(xué)發(fā)展,、服務(wù)人民群眾、駕馭復(fù)雜局面,、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力,。
人崗相適 發(fā)揮人才作用
“我以前是一名教師，想都沒想到現(xiàn)在居然成了第一書記,，成為一個(gè)實(shí)實(shí)在在為民謀利辦事的‘一把手’,，雖然壓力大，但干勁更足了”,，全縣優(yōu)秀第一書記沈明聰興奮地說道,。
近年來，九龍縣在人才調(diào)配過程中,，結(jié)合個(gè)人意愿和專長,，對(duì)口安置，讓各類人才各展所長,。同時(shí),，堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則,，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作各項(xiàng)配套制度和措施，把多崗鍛煉,、豐富基層閱歷作為促進(jìn)干部成長的必要手段,，大力選派機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才到基層任職,，為其提供發(fā)展平臺(tái),，活力競相迸發(fā)，形成九龍人才輩出的局面,。
統(tǒng)籌使用人才,，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，先后6名優(yōu)秀大學(xué)生村官轉(zhuǎn)為事業(yè)干部,，通過公選等方式充實(shí)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政班子,；按照州委“四個(gè)一線”用人原則,，長期在一線工作，開拓進(jìn)取,、埋頭苦干,、靠實(shí)干出實(shí)績的干部人才及時(shí)提拔使用。2015年以來,，提拔一線干部83人,，占提拔總?cè)藬?shù)的63%；堅(jiān)持業(yè)績?yōu)橹?，在專業(yè)技術(shù)人員收入分配,，職稱評(píng)定等方面，突破“唯學(xué)歷,、唯資歷,、唯論文”束縛,，緊密結(jié)合崗位職責(zé),、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等要素,，統(tǒng)籌考慮,，切實(shí)增強(qiáng)專技人才的成就感、獲得感,。
落實(shí)政策 兌現(xiàn)人才待遇
“聽說‘百千萬康巴英才’的獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給你了,，兌現(xiàn)還真及時(shí)，今年我們也努力工作,，干出點(diǎn)成績,，爭取也申報(bào)一個(gè)高、中端人才”,，九龍縣城關(guān)小學(xué)的老師對(duì)全州“百千萬康巴英才高端人才”獲得者曹琴說道,，曹琴老師只是九龍實(shí)施待遇安人、環(huán)境栓人,、感情留人的一個(gè)代表,。
近年來，九龍縣始終堅(jiān)持關(guān)心激勵(lì)與嚴(yán)格考核并重,，出臺(tái)《九龍縣人才引進(jìn)辦法》《九龍縣人才激勵(lì)辦法》,，建立定期交流、談心溝通,、科學(xué)評(píng)價(jià)等管理制度,，全面兌現(xiàn)制度留人、政策留人,、待遇留人承諾,。在九龍,，經(jīng)認(rèn)定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺特殊人才，在戶籍,、家屬就業(yè),、子女入學(xué)、保險(xiǎn),、就醫(yī),、職稱評(píng)聘等方面享受優(yōu)惠政策和便捷服務(wù)。對(duì)入選“百千萬康巴英才工程”的高,、中端人才,，分別實(shí)行每月0.3萬元、0.1萬元的康巴英才獎(jiǎng)勵(lì),；引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)類高端人才,，與用人單位簽訂10年以上聘用(勞動(dòng))合同，按照等級(jí)一次性給予安家補(bǔ)助,。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,，可按規(guī)定低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
“水積而魚聚,，木茂而鳥集”,。截至目前，九龍縣人才資源總量突破5000余人,，居全州前列,，人才總量與總?cè)丝诒戎刂鹉晟仙瞬殴ぷ髡诜€(wěn)步推進(jìn),，逐漸向好,。
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