本網(wǎng)訊（州國(guó)委）今年以來(lái),，我州采取措施,，深化企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革,，激發(fā)國(guó)有企業(yè)內(nèi)在活力,。
——深化人事制度改革,，打破“鐵飯碗”,。堅(jiān)持企業(yè)管理去“行政化”,，打破原有身份界限,，變身份管理為崗位管理,，建立管理人員競(jìng)聘上崗,、能上能下的人事制度。已完成25家州屬國(guó)有企業(yè)中,、高層管理職數(shù)清理與規(guī)范工作,，建立國(guó)有企業(yè)中、高層管理人員臺(tái)賬和信息庫(kù),；實(shí)行各類管理人員聘任制,、任期制，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，公開選聘12名優(yōu)秀企業(yè)管理人才,；加強(qiáng)企業(yè)人才的培養(yǎng)和引進(jìn),，訂單定向招錄17名本州應(yīng)屆畢業(yè)生到州屬國(guó)有企業(yè)就業(yè)，引進(jìn)18名中高端經(jīng)營(yíng)管理人才和60名水電,、礦產(chǎn),、金融等方面專業(yè)技能人才。
—-深化勞動(dòng)制度改革,，防止“磨洋工”,。進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工能上能下、能進(jìn)能出,、收入能增能減的制度改革,，建立起以合同契約化管理為核心，崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工機(jī)制,，規(guī)范用工管理,，暢通進(jìn)出渠道，形成正常流動(dòng)機(jī)制,，完善崗位配置,，科學(xué)設(shè)置崗位職責(zé)和上崗條件，按照崗位設(shè)置和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確定企業(yè)用工總額,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有企業(yè)用工總額報(bào)批制度,。
——深化分配制度改革，不吃“大鍋飯”,。建立與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分類管理相適應(yīng),、選任方式相匹配的差異化薪酬考核管理制度，實(shí)行差異化考核和激勵(lì),；建立管理人員基本薪酬與績(jī)效薪酬相結(jié)合薪酬結(jié)構(gòu)體系,，制定各管理層的薪酬考核辦法；建立反映勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位,、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人績(jī)效緊密掛鉤的員工工資決定及正常增長(zhǎng)機(jī)制,。嚴(yán)格執(zhí)行《甘孜州州屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出管理辦法》，嚴(yán)格控制企業(yè)工資總額,，規(guī)范收入分配行為,。
