本網(wǎng)訊（記者 廖華云）為突破人才瓶頸，我州立足為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐，著力頂層設(shè)計和以用為本,，緊緊抓住“百千萬康巴英才工程”這一載體,，人才開發(fā)進入新階段,，人才發(fā)展邁上了新臺階,。
剛?cè)岵⑴e,，破解人才引進之困,。根據(jù)“六大支柱產(chǎn)業(yè)”發(fā)展需要,，以雙選雙聘,、公開選聘等主要方式剛性引才。以特聘租用,、項目合作,、技術(shù)推廣、講學和返聘退休專家等方式柔性引才,。以項目,、基地、崗位為載體,，積極實施“急需緊缺人才引進計劃”,。近年來，引進藏醫(yī),、優(yōu)勢礦產(chǎn)等重點產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵崗位高層次人才200名,，專業(yè)人才320名，基礎(chǔ)人才4300名,。
統(tǒng)籌兼顧,，破解人才匱乏之困。統(tǒng)籌推進七支人才隊伍建設(shè),，構(gòu)建了“1+12”規(guī)劃體系,，培養(yǎng)聚集大批優(yōu)秀人才。實施“緊缺人才定向培養(yǎng)計劃”,，依托西南民族大學等川內(nèi)本科院校,、四川財經(jīng)職業(yè)學院等川內(nèi)高職院校和州職業(yè)技術(shù)學校等中職院校，采取人事考試前置,、分縣委托培養(yǎng)等方式,，定向培養(yǎng)畜牧、旅游,、衛(wèi)生等行業(yè)本科,、專科,、中職三個層次緊缺人才721余名,。實施“本土人才自主培養(yǎng)計劃”，推進創(chuàng)業(yè)及成果孵化平臺建設(shè),，采取“人才+基地”,、“人才+項目”等方式在實踐中培養(yǎng)本土人才,。通過“校州合作”、“院州合作”,、“廳州合作”等培養(yǎng)方式定向培養(yǎng)本土人才,。目前，7家企業(yè)入駐孵化基地,，2家企業(yè)順利進入市場發(fā)展,。落實廳州戰(zhàn)略合作協(xié)議15個，校州合作協(xié)議4個,，互派65名人才掛職鍛煉,。
保障優(yōu)先，破解人才流失之困,。制定招引優(yōu)惠政策,，對引進的高端人才，可不受編制和崗位限制,，優(yōu)先聘任相應專業(yè)技術(shù)職務,，對有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可按規(guī)定低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務,。對引進的高端人才,，一次性給予碩士20萬元、博士及副高職稱25萬元,、正高職稱30萬元的安家補助,，并幫助解決配偶就業(yè)、子女入學等問題,。積極落實人才激勵優(yōu)惠政策,。對入選“百千萬康巴英才工程”的高、中端人才分別給予每月3000元,、1000元的“康巴英才”工作獎,，對在職攻讀本科以上學歷的人才給予5000—20000元的獎勵。2014年,，兌現(xiàn)人才獎勵219萬元,。
