本網(wǎng)訊（政府辦）近年來(lái),，稻城縣緊扣發(fā)展穩(wěn)定大局,，健全干部能上能下機(jī)制，切實(shí)加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度,，懲治庸,、懶、散等不正之風(fēng),，促進(jìn)了全縣各級(jí)干部的工作積極性,。
明確了調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。制定了《稻城縣調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部暫行辦法》,，從政治素質(zhì),、工作作風(fēng)、工作能力,、群眾滿意度,、廉潔自律等方面，從定性和定量?jī)蓚€(gè)范疇,，明確了“思想政治素質(zhì)較差,，嚴(yán)重脫離群眾；黨性觀念不強(qiáng)，民主作風(fēng)差,；貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策不力,，事業(yè)心和責(zé)任感差,；對(duì)配偶、子女管理不嚴(yán)格,，造成惡劣影響,；法制觀念淡薄,；工作打不開(kāi)局面,，工作實(shí)績(jī)差；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告,、行政記大過(guò)及以上處分,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建議調(diào)整；考察談話有30%認(rèn)為不稱職,、民主（民意）測(cè)評(píng)有30%不稱職票或連續(xù)兩年均超過(guò)20%的不稱職票,；機(jī)關(guān)作風(fēng)評(píng)議和民意代表,、服務(wù)對(duì)象中反映強(qiáng)烈,、滿意率低，或者民意調(diào)查不滿意率超過(guò)30%,，或者基本滿意和不滿意率之和超過(guò)40%的部門(mén)主要負(fù)責(zé)人,；因年齡或健康原因工作力不從心，難以履行崗位職責(zé),；生活作風(fēng)不正,，違反社會(huì)公共秩序，道德敗壞,，影響惡劣”等28種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情形,。
從嚴(yán)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部程序。堅(jiān)持公開(kāi),、公平,、公正，由縣紀(jì)委,、縣委組織部嚴(yán)格按照“啟動(dòng)程序,、調(diào)查核實(shí)、提出調(diào)整,、討論決定,、領(lǐng)導(dǎo)談話”五個(gè)程序，根據(jù)“人崗相適、寬嚴(yán)適度”的原則,，區(qū)別不同情況,，通過(guò)交流轉(zhuǎn)任、改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、誡勉談話,、辭職、免職等方式做相應(yīng)處理,。
從嚴(yán)逗硬調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)和常態(tài)管理干部，先后對(duì)1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記,、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)和1名縣級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行降職使用,，對(duì)3名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部改為同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)被調(diào)整的干部,，做到從嚴(yán)管理與關(guān)心教育相結(jié)合,，對(duì)已經(jīng)改正錯(cuò)誤、工作熱情仍然很高,、能夠繼續(xù)做出貢獻(xiàn),、符合提拔條件的，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要,，經(jīng)考察程序,，重新予以任用。
