本網(wǎng)訊（陳波）針對年輕干部思想多元化,、學(xué)歷高能力不強(qiáng),、基層工作經(jīng)驗(yàn)不足、吃苦精神不夠、不通本地語言等突出問題,，白玉縣試水探路，強(qiáng)力推行“四個(gè)鍛練”,，精心制定培養(yǎng)方案,，促使年輕干部“破繭成碟”。
基層鍛煉“墩好苗”,，一線培養(yǎng)“續(xù)航力”,。結(jié)合“五好干部”標(biāo)準(zhǔn)和藏區(qū)實(shí)際，統(tǒng)籌提出習(xí)慣走鄉(xiāng)道的“膠鞋”干部,、善于蹲田頭的“草帽”干部,、樂于串農(nóng)戶的“水壺”干部、喜歡交朋友的“清茶”干部,、甘于共勞動的“馬褡子”干部和善于謀發(fā)展的“壩壩會”干部標(biāo)準(zhǔn),，以教育實(shí)踐活動為契機(jī)，進(jìn)村進(jìn)戶進(jìn)寺廟,，同吃同住同勞動,，經(jīng)歷風(fēng)雨、磨礪品質(zhì),、打牢基礎(chǔ),，增長才干。將鄉(xiāng)村,、寺廟作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部第一線,，選派的158名村社“第一書記”中年輕干部就有109名，占69%,，在引領(lǐng)任職村抓黨建,、破難題、促發(fā)展,、惠民生,、保穩(wěn)定中注入青春活力，為民服務(wù)能力得到有效提升,。經(jīng)過“接地氣”的實(shí)踐鍛煉,，下派年輕干部與農(nóng)牧民群眾,、寺僧親密接觸，解決實(shí)際困難和問題260多件,，化解矛盾糾紛22件,，做好群眾工作的方法多了，藏語口語水平提高了,，打牢夯實(shí)了“作宰相”“當(dāng)將軍”的基礎(chǔ),。
反向鍛煉“補(bǔ)劣勢”，廣度培養(yǎng)“挑重?fù)?dān)”,。以公開遴選的35名優(yōu)秀年輕干部作為示范,，針對年輕干部不同特點(diǎn)，將不善言辭的6名年輕干部抽派到窗口服務(wù)部門,，與群眾面對面交流,，鍛煉語言表達(dá)能力和為民服務(wù)能力；將寫作能力欠缺的14名年輕干部分批抽派到文秘工作崗位跟班學(xué)習(xí),，切實(shí)提升公文寫作水平,；將只愿做“大事”以期出“大成績”的4名年輕干部抽派到財(cái)務(wù)、審計(jì)等細(xì)致工作崗位,，鍛煉形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),；將基層經(jīng)驗(yàn)缺乏的41名年輕干部抽派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線駐鄉(xiāng)蹲點(diǎn)，零距離了解群眾所需所盼,，零距離學(xué)習(xí)群眾工作方法,；在縣委黨校每月舉辦1期藏語口語培訓(xùn)班，提升年輕干部與民溝通協(xié)調(diào)能力,。通過反向鍛煉,，一批年輕干部做出了經(jīng)得起“圍觀”的實(shí)績，25名年輕干部納入重點(diǎn)培養(yǎng)對象,，求細(xì),、求實(shí)、求恒工作作風(fēng)蔚然成風(fēng),。
送出鍛煉“開眼界”,，重點(diǎn)培養(yǎng)“補(bǔ)好鈣”?？茖W(xué)建立年輕干部外出考察鍛煉長效機(jī)制,，每年落實(shí)60萬元經(jīng)費(fèi)選派優(yōu)秀年輕干部外出學(xué)習(xí)考察。今年,，共選派10名年輕干部到浙江掛職鍛煉,、153名年輕干部人才到省內(nèi)和成都市武侯區(qū)和崇州市掛職學(xué)習(xí)。選派科級年輕干部100名,、一般年輕干部62名到北京,、山東,、上海和省州黨校,、行政學(xué)院培訓(xùn)學(xué)習(xí),，深入領(lǐng)會中國特色社會主義理論體系、領(lǐng)悟改革發(fā)展新成果,，體念焦裕祿,、畢世祥、菊美多吉等先進(jìn)人物典型的黨性修養(yǎng)和個(gè)人品格,，及時(shí)注入“正能量”,。以年輕專業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)對象，與成都市武侯區(qū)和崇州市簽訂5年對口援助框架協(xié)議,，建立互派干部人才掛職鍛煉長效機(jī)制,，爭取用3-5年時(shí)間，讓年輕干部人才全部到內(nèi)地學(xué)習(xí)鍛煉一次,，學(xué)習(xí)借鑒內(nèi)地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，取長補(bǔ)短，增長見識,，提高能力,。
多崗鍛煉“育全才”，精細(xì)培養(yǎng)“促成長”,。建立年輕干部定期交流機(jī)制,，以3個(gè)月至1年為時(shí)間界限，加大年輕干部縣級機(jī)關(guān)交流,、縣鄉(xiāng)交流,、鄉(xiāng)鄉(xiāng)交流力度，尤其是加大年輕副科級干部交流力度,，多崗鍛煉優(yōu)秀年輕干部強(qiáng)素質(zhì),、提能力、促成長,。今年,，調(diào)整年輕干部133人，提任56人,，占42%,，縣內(nèi)交流干部93人。各單位將優(yōu)秀年輕干部作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象,，以1至3個(gè)月為時(shí)間界限,，指派年輕干部輪崗鍛煉，全面了解本單位工作情況,，做出成績,，做好表率,。多崗鍛煉后，年輕干部開闊了視野,、豐富了閱歷,、改進(jìn)了作風(fēng)，對基層更加熟悉,，對群眾感情更加深厚,，掌握的第一手情況更加真實(shí)，避免長期在某一崗位任職而容易造成的因循守舊,、不思進(jìn)取等弊端,。
通過四項(xiàng)鍛煉，一大批“政治上強(qiáng)”,、“工作上行”,、“思路上新”、“形象上好”的優(yōu)秀年輕干部人才在基層的大熔爐里取得真經(jīng),，練成真功夫,，成為基層工作“多面手”，“破繭成碟”,。
