甘孜日報 2019年07月25日
助推組織工作再上新臺階
本網(wǎng)訊 7月22日，全州組織工作半年推進會在康定召開,。會議旨在深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,，認真落實汪洋同志來州視察調(diào)研重要指示要求,，積極貫徹全省市（州）組織工作半年推進會主要精神,，對照全國,、全省,、全州組織部長會議既定目標,，總結(jié)上半年組織工作，安排部署下半年重點任務,，進一步推動各項決策部署落到實處,。州委常委、組織部部長姚彬出席會議并講話。
會議對《2019年度市（州）績效保證目標考評實施細則（組織工作）》和《省委組織部機關(guān)力戒形式主義為基層減負十條措施》進行了傳達學習,，各縣（市）黨委組織部部長,、海螺溝景區(qū)黨委政治部主任依次作了上半年工作匯報。
姚彬指出,，上半年,，全州組織部門緊扣“干部工作出人才、組織工作出典型,、人才工作出成果,、老干工作出和諧”總體要求，重點抓好了以下工作：大力弘揚長征精神和“兩路”精神,，積極謀劃“不忘初心,、牢記使命”主題教育；以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)攬,，細化干部教育培訓“十大工程”,；結(jié)合蒲波案“以案促改”工作，多措并舉防止干部“帶病提拔”,；貫徹執(zhí)行新修訂的《公務員法》,，穩(wěn)步推進職務與職級并行制度,；不斷強化黨建引領(lǐng),，努力推動基層組織全面進步全面過硬；瞄準人才發(fā)展引育管用,，精心設(shè)計“康巴英才雄鷹計劃”,。姚彬強調(diào)，雖然整體工作推進有序,，但一些地方問題仍然存在,，主要表現(xiàn)在：黨的政治建設(shè)缺乏載體抓手，具體化不夠,、儀式感不強,；干部選任程序不規(guī)范，干部日常監(jiān)督失之于寬,、失之于軟,；寺管會黨的建設(shè)滯后，“軟鄉(xiāng)弱村”問題仍然較為突出,；人才工作重視不足,，缺乏務實舉措；形式主義不同程度存在,，為基層減負沒有實質(zhì)性進展等,。
姚彬要求，下半年組織工作，要凝神聚力抓好五個方面：扎實開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育,，把前期工作籌備好、載體形式豐富好,、具體環(huán)節(jié)指導好,，確保守初心、擔使命,、找差距,、抓落實成為常態(tài)。持續(xù)用力加強黨的政治建設(shè),，嚴肅政治紀律政治規(guī)矩,，抓好蒲波嚴重違紀違法案“以案促改”工作，開展“感黨恩,、聽黨話,、跟黨走”活動，引導黨員干部始終做“兩個維護”的忠實踐行者,。用勁用力抓實基層黨建工作,，抓好基層組織大調(diào)研，推進“軟鄉(xiāng)弱村”大整頓,，實現(xiàn)農(nóng)民工黨建大突破,，開展基層黨建落實情況大排查，促進黨建引領(lǐng)脫貧攻堅大見效,，不斷提升基層黨組織組織力和政治功能,。加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,，改進領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核方式,，扎實做好干部教育培訓，加強公務員工作,，強化干部日常監(jiān)督,，全面建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。做好人才引進培養(yǎng)使用工作,，大力實施“康巴英才雄鷹計劃”,，推進人力資源協(xié)同發(fā)展，加大人才體制機制改革,，加強人才團結(jié)引領(lǐng)服務,，持續(xù)為富州安康提供堅強人才支撐。此外,，要持續(xù)有力抓好老干部工作,，緊扣信息化建設(shè)推進離退休黨建融入基層黨建大格局；扎實有序做好機構(gòu)改革“下半篇文章”，著眼事業(yè)單位分類改革等重點任務穩(wěn)中求進,。
姚彬強調(diào),，全州組織部門要圍繞自身建設(shè)，齊心協(xié)力推動組織工作走在前列,、爭創(chuàng)一流,。要守正，扎實做好規(guī)定動作,；要出新,，全力做好創(chuàng)新工作；要主動,，積極爭取上級部門指導支持,；要務實，不折不扣抓好工作落實,。
各縣（市）黨委組織部部長,、海螺溝景區(qū)黨委政治部主任、州委組織部各部領(lǐng)導,、部機關(guān)各科（室,、中心）負責同志參加會議。
見習記者 包小玉
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