甘孜日報(bào) 2018年11月30日
本網(wǎng)訊 記者近日從州脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室獲悉,，為確保脫貧攻堅(jiān)成果經(jīng)得起“看查問算評(píng)驗(yàn)”,，按照中央和省,、州脫貧攻堅(jiān)相關(guān)工作要求,，我州因地制宜,，結(jié)合自身實(shí)際,，實(shí)行最嚴(yán)格脫貧攻堅(jiān)考核制度,，有效發(fā)揮脫貧攻堅(jiān)考核作用,，形成考核程序嚴(yán)格,，考核過程規(guī)范,，考核結(jié)果公正的良好格局，確保脫貧工作務(wù)實(shí),、脫貧過程扎實(shí),、脫貧成效真實(shí),。
建好考核“專業(yè)隊(duì)”。著力從組建脫貧攻堅(jiān)考核“人才庫”入手,，主要對貧困戶脫貧,、貧困村退出、貧困縣摘帽實(shí)行不定期的驗(yàn)收考核任務(wù),，做到清單式提出問題,，銷號(hào)制整改問題，不出戶消滅問題,。目前考核驗(yàn)收人才庫達(dá)200余人,。著力從提升脫貧攻堅(jiān)考核“能力面”入手，全力推行脫貧攻堅(jiān)考核驗(yàn)收人才“定期培訓(xùn)+突擊培訓(xùn)+日常培訓(xùn)+網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)”模式,，提高考核隊(duì)伍看扶貧問題的能力,、評(píng)估扶貧成績的水平，目前4種模式共培訓(xùn) 1000余人次,。著力從促進(jìn)脫貧攻堅(jiān)考核“競爭力”入手,，實(shí)行評(píng)分淘汰機(jī)制，以閉卷考試,、綜合評(píng)定,、考核報(bào)告為理論考核依據(jù)占30%；以基層反響,、群眾意見,、作風(fēng)問題為外部考核依據(jù)占50%；以平時(shí)學(xué)習(xí)表現(xiàn),、自身能動(dòng)性為內(nèi)部考核依據(jù)占20%,。每半年對考核人才隊(duì)伍進(jìn)行測評(píng)，總成績低于60分的將退出考核人才庫,，低于75分的將實(shí)行補(bǔ)考機(jī)制,，確保建設(shè)一支高效的脫貧攻堅(jiān)考核精兵良將隊(duì)伍。
用好考核“指揮棒”,。著力從“嚴(yán)”上下功夫,，嚴(yán)考核內(nèi)容，做到銜接一致,、全面落實(shí),、不漏不偏；嚴(yán)考核項(xiàng)目,，嚴(yán)格把關(guān)加分項(xiàng)目和減分項(xiàng)目,，確保“一票否決”的事項(xiàng)準(zhǔn)確無誤,；嚴(yán)考核環(huán)節(jié),，抓好考核組集中考核這個(gè)關(guān)鍵，以環(huán)節(jié)的嚴(yán)密,、程序的公正,，確保結(jié)果的公正。著力從“實(shí)”上下功夫,，做到“一把鑰匙開一把鎖”,，層層壓實(shí)責(zé)任鏈條，層層立下軍令狀,，形成強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心,，確保考出“水平”,、考出“壓力”,、評(píng)出“成績”。著力從“正”上下功夫,，通過各媒體向社會(huì)公開考核內(nèi)容,、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序,、考核時(shí)間和考核結(jié)果,，確保考核公開公正公平,，堅(jiān)決杜絕暗箱操作,。同時(shí)廣泛聽取縣鄉(xiāng)村各級(jí)組織、廣大群眾和社會(huì)各方面的意見建議,，引導(dǎo)貧困群眾積極主動(dòng)參與考核,，實(shí)行群眾參與、社會(huì)監(jiān)督的良好氛圍,。
做好考核“監(jiān)考官”,。主要采取平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合;查看內(nèi)業(yè)與實(shí)地檢查相結(jié)合;對標(biāo)考核與對表評(píng)比相結(jié)合。按照“清單制＋責(zé)任制”要求,，形成全州扶貧專項(xiàng)工作考核指標(biāo)細(xì)化表,，檢查對標(biāo)項(xiàng)項(xiàng)細(xì)看，對表比對項(xiàng)項(xiàng)打分,，做到實(shí)事求是,、客觀公正。
邱志娟 記者 宋志勇
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