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自主擇優(yōu)聘用推進人員能上能下

    本網(wǎng)訊（劉春華）為推進我省國有林場改革,，省人社廳和省林業(yè)廳近日出臺相關(guān)政策,，對我省事業(yè)單位性質(zhì)國有林場崗位設(shè)置和聘用管理作出部署，明確事業(yè)單位性質(zhì)國有林場專業(yè)技術(shù)崗位和森林管護等林業(yè)技能崗位之和，不低于單位崗位總量的75%,。在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi),，可自主擇優(yōu)聘用工作人員,。

　　各級事業(yè)單位性質(zhì)的國有林場,，應根據(jù)確定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例控制標準，科學合理編制崗位設(shè)置（變更）方案,，應遵循“專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的40%,，森林管護等林業(yè)技能崗位一般不低于單位崗位總量的35%”的要求。也可結(jié)合林場特點,、人員隊伍狀況和改革發(fā)展需要,，適當調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位和森林管護等林業(yè)技能崗位的比例，但兩類崗位之和應不低于單位崗位總量的75%,。以購買管護服務(wù)為主或崗位總量低于10個的國有林場,，可不設(shè)置工勤技能崗位。

　　各級國有林場要規(guī)范聘用合同訂立,、變更,、續(xù)訂等重要環(huán)節(jié)，堅持按需設(shè)崗,、競聘上崗,、按崗聘用、合同管理的原則,，自主擇優(yōu)聘用工作人員,，推進人員能上能下。

　　我省還將建立健全事業(yè)單位性質(zhì)國有林場工作人員考核評價機制,。對森林資源管護不到位,，造成國有林場森林資源破壞、流失的班子和個人,，年度考核不能評定為優(yōu)秀檔次,。