對工作實績突出,、模范作用發(fā)揮顯著的,，經(jīng)程序認定，可直接選聘為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，并可采取特設(shè)崗位方式引進，著力暢通高層次急需緊缺專業(yè)人才,、高層次優(yōu)秀管理人才,、艱苦邊遠地區(qū)和貧困地區(qū)特需人才等社會各方面優(yōu)秀人才選聘為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員渠道
鼓勵有條件的事業(yè)單位在更大范圍公開選拔（聘）優(yōu)秀人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
對實行聘任制和特崗引進的領(lǐng)導(dǎo)人員可試行年薪制、協(xié)議工資等薪酬制度
本網(wǎng)訊（記者 熊潤頻）為貫徹落實中央《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》,，近日,，省委辦公廳印發(fā)了《四川省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則,、基本要求和管理制度作出規(guī)定,，打通專業(yè)技術(shù)人才到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)渠道，暢通社會各方面優(yōu)秀人才進入事業(yè)單位管理崗位渠道,。
《辦法》立足事業(yè)單位公益性,、服務(wù)性、專業(yè)性等特點,，強化分級分類管理,，在資格條件、職業(yè)發(fā)展,、激勵保障,、從嚴監(jiān)督管理等方面提出了一系列新舉措。
打通專業(yè)技術(shù)人才到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)渠道,，優(yōu)化干部成長路徑,。為更大程度激發(fā)事業(yè)單位活力，《辦法》積極探索管理,、專業(yè)兩條線并行政策措施,，設(shè)置專門通道，細化專業(yè)技術(shù)四級到十三級轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位對應(yīng)等級條件,。同時完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度,，拓寬事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子通道，促進人才流動,。
破除身份限制,，暢通社會各方面優(yōu)秀人才進入事業(yè)單位管理崗位渠道?！掇k法》提出,，對工作實績突出、模范作用發(fā)揮顯著的,，經(jīng)考核,、公示等程序認定， 可直接選聘為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，并可采取特設(shè)崗位方式引進,，著力暢通高層次急需緊缺專業(yè)人才,、高層次優(yōu)秀管理人才、艱苦邊遠地區(qū)和貧困地區(qū)特需人才等社會各方面優(yōu)秀人才選聘為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員渠道,?！掇k法》還明確了從國（境）內(nèi)外知名高校、科研院所,、社會組織和企業(yè)優(yōu)秀人才中選聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的條件,，以期更大范圍吸引優(yōu)秀人才。
創(chuàng)新選拔方式,，拓寬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔視野,。事業(yè)單位人才薈萃、知識密集,，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要陣地?！掇k法》在組織選拔,、競爭（聘）上崗和公開選拔（聘）三種主要方式基礎(chǔ)上，鼓勵有條件的事業(yè)單位在更大范圍公開選拔（聘）優(yōu)秀人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，探索有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用方式,。
注重實干創(chuàng)新導(dǎo)向，對特殊優(yōu)秀人才創(chuàng)新薪酬激勵方式,?！掇k法》注重拓展事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)發(fā)展空間，完善收入,、職業(yè)后續(xù)發(fā)展等激勵保障機制,。對實行聘任制和特崗引進的領(lǐng)導(dǎo)人員可試行年薪制、協(xié)議工資等薪酬制度,。鼓勵事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員推動創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化,，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情?！掇k法》著力建立健全監(jiān)督約束機制,，對任期時間、任期目標,、考核評價,、監(jiān)督重點等作出規(guī)定，將貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,，依法依規(guī)辦事,，執(zhí)行民主集中制，履行職責(zé),，行風(fēng)建設(shè),，選人用人,，國有資產(chǎn)管理，收入分配,，職業(yè)操守,，廉潔自律等情況作為監(jiān)督重點內(nèi)容，把嚴實標尺貫穿全過程,。
